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          全球導師對對碰
           作者: Jessica Shambora    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百三十六期         
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          四位冉冉升起的明星在向領導者學習。
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????29 歲的約旦律師馬利·卡西姆為公司提供公司治理和社會責任戰略方面的咨詢服務,她與高盛公司的迪娜·鮑威爾和伊迪絲·亨特一起生活了三周,了解華爾街的律師事務所以及美國的工作場所??ㄎ髂返南乱徊酱蛩闶牵核谧约旱膰翌I導一些項目,目的是改善公共領域的交流水平,并且為人們創辦安全論壇,讓他們表達自己的關切和需求。她希望她的工作最終有助于確保形成一套高效的法制體系,并且提高整個中東和北非地區的透明度。鮑威爾從卡西姆身上學到的是:“我們正在把她關于社交網絡和網上社區的反饋融入我們的公司交流活動。”亨特的心得是:“盡管我已游歷過許多地方并且管理一家全球性的企業,但我發現,我的思維仍然以美國為核心。我會調整我的視角。”


          攝于下曼哈頓高盛公司總部附近的 Stone 大街(攝影:Gregg Segal)

          ????學生:

          ????馬利·卡西姆(Maali Qasem,中)

          ????約旦 Schema 公司主理合伙人

          ????導師:

          ????迪娜·鮑威爾(左)

          ????高盛公司執行董事

          ????伊迪絲·亨特(Edith Hunt,右)

          ????高盛公司人力資本聯席首席運營官????




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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