????心理幸福感持續走低，身體幸福感升高，高壓人群的身心健康水平令人擔憂

????近幾年來的追蹤調查顯示，高級經理人的整體心理幸福感水平自 2005 年開始呈逐年降低趨勢。在整體水平上，高級經理人群體的心理幸福感水平由 2007 年的平均 4.03 分，下降到了 2008 年的 4.01 分。其中，心理幸福感水平較低的人群比例也由 2007 年的 9.4% 上漲到了 2008 年的 10.1%。在不同性別上，男性高級經理人中心理幸福感水平較低的比例為 10.2%，略高於女性高級經理人。在不同年齡段高級經理人的心理幸福感水平差異上，調查顯示隨年齡的升高，高級經理人的心理幸福感也逐漸升高，25 歲以下高級經理人中的低心理幸福感水平人數比例為 23.6%，而 56 歲以上的高級經理人中心理幸福感水平較低的比例僅為 1.1%。在不同婚姻狀況方面，婚姻分離的高級經理人心理幸福感水平最高，其低心理幸福感水平的人數比例為 8.2%，未婚高級經理人心理幸福感水平最低，其低心理幸福感水平的人數比例達 13.6%，已婚高級經理人則為 9.7%。

????在身體幸福感方面，高級經理人群體的整體水平由 2007 年的平均 4.01 分上升到 2008 年的 4.05 分。低身體幸福感人數比例也由 2007 年的 15.5%下降到 2008 年的 15.2%。在不同性別方面，男性高級經理人的身體幸福感水平略好於女性，男性高級經理人中低身體幸福感的人數比例為 15%，低於女性的 16.3%。在不同年齡階段上，隨年齡的上升，高級經理人的身體幸福感水平逐漸升高，25 歲以下的高級經理人中身體幸福感水平較低的比例為 16.7%，而 56 歲以上的高級經理人身體幸福感較低的比例則僅為 4.4%。在不同婚姻狀況方面，已婚高級經理人的身體幸福感水平較未婚和婚姻分離的高級經理人高，其低身體幸福感水平的比例為 14.9%，未婚和婚姻分離的高級經理人低身體幸福感人數比例分別為 16.6% 和 18.2%。

????通過分析發現，壓力在較大程度上影響高級經理人的身心幸福感水平。在心理幸福感方面，低壓力感受的高級經理人中，心理幸福感水平較低的比例僅為 1.9%，心理幸福感水平較高的人數比例為 76.8%，而高壓力感受的經理人中，心理幸福感水平較低的比例高達 12.7%，高心理幸福感人數比例則僅為 44.9%。在身體幸福感方面，低壓力感受的經理人中，身體幸福感水平較低的比例為 4.8%，身體幸福感水平較高的比例為 75.4%，而高壓力感受的經理人中，身體幸福感水平較差的比例高達 18.5%，身體幸福感水平較高的人數比例則僅為 47.9%。

????壓力對高級經理人工作和生活造成的負面影響日益嚴重

????中國高級經理人的壓力對自身工作和生活造成的負面影響日趨嚴重（參見圖 6 與圖 7）。2008 年調查顯示，62.2% 的經理人認為壓力使其產生消極情緒，51.1% 的高級經理人認為壓力已使其出現失眠或其他睡眠問題，由壓力而導致的與伴侶關系不良和出現生理疾病的人數比例甚至也達到了近三成。在壓力對工作的負面影響方面，67.1% 經理人表示壓力使其工作效率降低， 50.7% 的高級經理人開始因為壓力而對工作缺乏興趣，也有近三成（27.3%）的高級經理人因壓力而產生工作失誤增加的情況。與前幾年相比，壓力對個人生活的負面影響在“產生消極情緒”和“與伴侶關系不良”方面明顯加重，而在對個人工作的影響則在“工作效率降低”、“對工作缺乏興趣”、“工作失誤增加”和“與上下級或同事關系不良”方面均有明顯加重。同時，調查結果顯示，在高壓力感受的高級經理人群體中，所受到的各項生活和工作方面的負面影響人數比例均明顯高於壓力感受水平較低的高級經理人。