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          企業(yè)家應對壓力之道
           作者: 李全偉    時間: 2009年02月10日    來源: 財富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百四十一期         
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          危機之下,保持良好心態(tài),讓企業(yè)家對壓力有不同感受。

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          ????危機之下,保持良好心態(tài),讓企業(yè)家對壓力有不同感受

          ????作者:李全偉

          ????某房地產(chǎn)集團主席被問到目前的形勢如何時,表情凝重,沉吟多時才說:壓力真大呀!成都某企業(yè)家,原本壓力就已經(jīng)夠大,而購買的當?shù)匾惶幏慨a(chǎn)又因政策有變而只能享有使用權(quán),使他幾近崩潰,獨自跑到大山里,誰都不想見;還有一位企業(yè)家,由於出口業(yè)務受阻,整天望大海出神……2008 年,可謂驚心動魄的一年,整個經(jīng)濟形勢發(fā)生了劇變。習慣了順風順水發(fā)展的中國企業(yè)家普遍感到異常艱難,壓力很大。

          ????重壓之下,也有一些企業(yè)家表現(xiàn)輕松。用友公司董事長王文京、研祥公司董事長陳志列都屬於心態(tài)平和、腳踏實地、穩(wěn)健發(fā)展之人,想得遠、看得破、做得實。他們自然胃口好、睡眠足。

          ????王文京和陳志列都是白手起家,一直在自己熟悉的管理軟件和特種計算機行業(yè)發(fā)展,都成了國內(nèi)的領先者。創(chuàng)業(yè)之時,企業(yè)家需要敢於冒險,勇於嘗試,這樣才能打出自己的一片天地。但是,在順利創(chuàng)業(yè)之后,則應順勢而為,擴大優(yōu)勢,不能這山望那山高,總想把企業(yè)迅速做大。陳志列創(chuàng)辦企業(yè) 15 年,總是塌塌實實,不論遇到什么問題,一躺下兩三分鐘,就能睡。

          ????其實,魔由心生,許多壓力是自己造成的。壓力跟欲望成正比,欲望有多大,壓力就有多大。對於企業(yè)家而言,最大的壓力可能來自投資、轉(zhuǎn)型和并購決策。曾有一位企業(yè)家,從事鋼鐵行業(yè),也有了相當積累,但總覺得鋼鐵行業(yè)掙錢不快,總想掙快錢、掙大錢。最終,他投資 2,000 萬元運作一個新藥項目,結(jié)果一下子就被套住了。新藥研發(fā)看似很“朝陽”,但它是個無底洞,尤其對於新投資者,更是深不可測,風險巨大。等到這位企業(yè)家明白過來,已經(jīng)是騎虎難下,往前走必須追加投入,且希望渺茫;停止項目,前期的投入就打了水漂。此時,他的壓力可以想象。

          ????投資新項目會帶來巨大壓力。企業(yè)家盲目擴張,一味求大,也會帶來很大風險。三鹿集團董事長田文華一直比較低調(diào),對公司發(fā)展做出巨大貢獻,但面對激烈市場競爭,她雖然清楚奶粉存在質(zhì)量問題,但把市場份額看得太重,心存僥幸,結(jié)果東窗事發(fā),帶給這位勤懇工作大半生的企業(yè)家的是牢獄之災。

          ????記得牟其中說過,世界上沒有做不到的,只有想不到的。事實上,想得到和做得到往往隔十萬八千里,除非你有孫猴子的功夫。

          ????這倒不是說,企業(yè)家只能死守自己的本業(yè)。但是,要想做大做強,最先應圍繞本業(yè)的上游做文章,包括增強研發(fā)、設計實力,也包括增大培訓投入、提升企業(yè)文化。這些方面的投資,歸根結(jié)底還是要有利於公司本業(yè)的長足發(fā)展。

          ????經(jīng)營企業(yè)已經(jīng) 19 年的北京南丁格爾服裝服飾有限公司(以下簡稱“南丁格爾”)董事長姜景惠,遇到過許多挫折。最大的一次危機是 1999 年母親去世,當時她什么事情都不想做,心情很悲痛。此時,她最信任的公司行政總監(jiān),背她和別人成立了一家同類公司,帶走了南丁格爾的技術和業(yè)務資料,還把一些生產(chǎn)、市場人員拉出去。這樣一來,姜景惠感到了前所未有的壓力。許多客戶都擔心,南丁格爾還能不能站起來。

          ????性格決定命運。姜景惠是一個不怕輸?shù)娜耍瑝毫υ酱螅瑒恿σ苍酱蟆KR上從母親去世的陰影中走出來,聯(lián)絡老客戶,開拓新客戶,并對產(chǎn)品進行創(chuàng)新。結(jié)果,到 1999 年年底,公司不僅沒有倒下,銷售額還保持了原來的 60%。

          ????姜景惠喜歡反思,她說,人生需要做好三件事─確定目標、反思和系統(tǒng)思考。如果做好了這三件事,不管遇到任何危機,都能從中找到機會。她就是從這次危機中獲得提升的。通過危機,她發(fā)現(xiàn)了員工培訓和企業(yè)文化的重要性,感到一個人的品格最重要。於是,公司開始跟培訓機構(gòu)合作,對員工進行品格培訓。受訓員工感覺效果很好。后來,培訓的消息讓跟公司有業(yè)務聯(lián)系的醫(yī)院知道了,他們也都很感興趣。於是,醫(yī)護人員經(jīng)常到南丁格爾聽培訓。姜景惠從中看到了機會,專門成立了培訓公司,針對醫(yī)護人員進行領導力、品格等方面的培訓。一開始是免費試訓,醫(yī)護人員都感到效果不錯,最多的一場有 1,500 人參加。南丁格爾開展培訓業(yè)務,看似跟它銷售醫(yī)院服裝沒有關系,但這是聯(lián)系客戶的好方法。姜景惠說,“我們公司叫南丁格爾,靠的是正當手段維護客戶關系,賺的是陽光下的利潤。”




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