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          失業新人
           作者: Jennifer Reingold, Joan Caplin, Beth Kowitt    時間: 2009年04月14日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百四十四期         
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          衰退讓數以百萬計的人失去了工作。告訴你那是什么滋味。
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          ????每況愈下的痛苦歷程

          ????戴安娜·麥基(Diana Mackey),62 歲,內華達州斯帕克斯市

          ????如果你在幾年前對戴安娜·麥基說,她將來要到亞馬遜公司(Amazon)的倉庫當夜間臨時分揀員,她可能會哈哈大笑。麥基今年 62 歲,長期從事人力資源行業,曾在安永律師事務所(Ernst & Young)和 Cambridge Technology Partners 這樣的公司上班,獨立撫養了兩個孩子,為自己買過好幾套住房,到處旅行,存錢準備退休。但在亞馬遜的工作,她干了 4 天就丟了,被解職的原因是腳腿不夠快。一連串的公司精簡、合并,再加上運氣不好,讓她失去了工作,情緒低落。只要能讓她和男友付得起他們在里諾郊外住宅的貸款,她什么都肯干。“很難相信,現在沒人想要你。”她說。“我們很難面對,但我們活了下來。”

          ????麥基是哥倫布市(俄亥俄州首府─譯注)人,多年來往于紐約州和俄亥俄州,為安永招聘新人,一直做到了高級經理的職位。隨后,她跳槽到了克萊蒙技術集團(Claremont Technology Group)。集團上市讓她賺了不少,使她能在 1997 年搬到舊金山,并在 Cambridge 公司找了一份工作。從那時起,她的掙錢能力就每況愈下。先后加盟的兩家新創公司均遭破產。為了開始新的生活,她與男朋友約翰·科爾賓(John Corbin)于 2002 年搬到了斯帕克斯,為一家電信公司做人力資源工作,一直做到了年薪 9 萬美元。但公司被 Sprint 收購,她的職能轉到了薩克拉門托(Sprint 總部所在地─譯注),她被裁掉了。她又找了一份年薪 7 萬的工作:為 Round Table Pizza 招聘員工,這次持續了 16 個月,直到公司經理決定將兩地區(指里諾和斯帕克斯兩個地理位置接近的城市─譯注)的部門合并。“經理助理想約我在當月的最后一天吃早飯。”麥基說,“我說,你是想讓我走人。”

          ????自那以后,麥基就忙于求職。她說,要在里諾這樣的地方找工作,她比別人更困難。這里有很多移民,幾乎沒有大公司。她說,職業咨詢會上有“100 多個 60 來歲的失業者,大家坐在房間里面面相覷。”她最近在一家醫療公司接連面試了 9 次,但最后對方卻告知,決定暫不補缺。麥基自愿參加了奧巴馬的競選活動,后來為了掙錢,她決定和科爾賓到亞馬遜做臨時工,結果他們只堅持了 4 個筋疲力盡的夜晚。

          ????現在,麥基每周有 362 美元的失業金,她不得已開始領取社會保險(等到 65 歲再領可以拿到更多)。兩口子感覺陷入困境,房子賣不掉,因為他們的小區早已止贖泛濫。所以,麥基已經開始在 eBay 上變賣資產,過上了她不熟悉的生活。她自貶說:“我過去常去好市多(Costco)買肉排和排骨。現在,我們去沃爾瑪,買促銷的 75 包 Hamburger Helper(一個漢包堡半成品品牌─譯注)。”她有一張詳細清單,上面列要購買的每樣物品及價格最優惠的商店。這樣可以省錢─而且,她疲憊地眨了一下眼說,還能保持原來的技巧。

          ????退伍軍人為工作而戰

          ????亞當·舒爾茨(Adam Schulz),28 歲,芝加哥

          ????亞當·舒爾茨的網上簡歷說明了一切:“作戰老兵在芝加哥找工作,擁有在惡劣環境中承受壓力、發揮領導作用的強大背景。”舒爾茨有這樣的經驗是件好事,因為風之城(Windy City,指芝加哥─譯注)的街道就像巴格達一樣殘酷,至少在尋找一份技術或國防領域的項目管理工作時是這樣。

          ????舒爾茨今年 28 歲,是西點軍校信息系統工程專業的 2002 年畢業生,平均分數為 3.47。無論在學校還是戰場,他都表現出色。他到過伊拉克兩次,一次是在 2003 年,一次在 2007 年,分別擔任排長和連長。在這兩次之間,他被選派參加專業化領導力培訓和在德國擔任一位少將的副官。第一次去伊拉克,他將本防區遇襲次數減少了 90%;第二次,他訓練了當地的一支警察部隊。

          ????就在那次服役期間,他在西點最好的一位朋友被狙擊手打死。舒爾茨請了一個月假,最終決定于 2008 年 3 月退役。自從那以后,他開始在社會上尋找工作,結果屢戰屢敗。“有好幾次面試,我覺得下一步他們就要給我工作了。他們打來電話說,他們喜歡我。大約一兩個月后,他們又說確實想要我,‘但因為當前的經濟形勢……’這種情況已經發生 6 次了。”

          ????舒爾茨來自路易斯維爾,喜歡玩滑雪板和看搏擊比賽,他和 Lucas Group 這樣的專門安置老兵的求職公司建立了聯系,還說他去年在 CareerBuilder 和 Monster 上申請了超過 200 個職位。據他說,這些申請“杳無音訊”。原以為有了這么多實際經驗,他可以很快找到工作,所以在去年 5 月買了房子。現在他快還不上貸款了,所以去做酒吧招待和一些臨時性工作,還參加了國民警衛隊。他又在考慮回學校,讀一個工商管理碩士和工程管理碩士雙學位。

          ????憑從前的成績竟然不能讓他在商業世界里找到一席之地,舒爾茨感到困惑和失望。有些公司,比如 AAP 制藥(APP Pharmaceuticals),強調他缺少行業經驗,但他認為,戰爭中當排長的經歷給了他大多數員工根本不了解的生命視角。

          ????“領導最卓越的一面是適應能力。只要給我一幫人,我就能想辦法解決一切問題。這就是我想向公司說的。” 舒爾茨強調說。最讓他困惑的是,他覺得自己該做的都已經做了。“在西點,每個人都對你說,一旦你決定離開,你會有很多機會,多到讓你不知所措。”但經濟形勢變成這樣,就沒指望了。




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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