????受到關注，是一大成功。很多公司應聘者甚多，不太愿意發布空缺職位。國家冰球聯盟的菲尼克斯土狼隊（Phoenix Coyotes）在 Jobing.com 發布了招聘助理職位的廣告，僅過了 4 個小時，一位經理就給網站打電話，請求撤掉廣告，公司已經收到了 180 份簡歷。還有聯合醫療公司（UnitedHealthcare），曾請求《財富》雜志不要公開其職位空缺數目。公司發言人說，他害怕求職者蜂擁而來，因為不久前他聽說，俄亥俄州一所學校的看門人職位有 700 人應聘，結果出了事故。

????不過，招聘并非徹底停止。據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）統計，1 月份，有 250 萬人被解雇，有 440 萬新員工被錄用（相信這是在令人消沉的新聞中間值得你想念的一個數字）。但求職者與空缺職位之比達到了 3.9，而在衰退之初只有 1.7。在 1991 年或 2001 年經濟停滯時有效的策略可能不再管用了。光是找到空缺的職位，就是一項大工程。經理人獵頭公司 PerryMartel International 的戴維·佩里（David Perry）說：“當衰退來臨，所有雇主都躲起來了，大概會有 90% 甚至更多的（職位）都在隱性求職市場里。” 佩里是《求職者的游擊營銷》（Guerrilla Marketing for Job Hunters）的作者之一。

????也就是說，一位求職者需要兼有偵探、顧問和銷售人員的素質。羅伯·斯帕爾諾和杰米·瓦綸為了找工作無所不用其極，你呢？

????工作不等人

????弗吉尼亞州福爾斯教堂里，國家首都圈人才招聘會（National Capital Region Job Fair）十分火爆，空氣中彌漫一股汗味。數以百計的緊張求職者在狹窄的過道里俳徊，期待與招聘公司面談。即便是房地美（Freddie Mac，美國最大的住房貸款發放機構，深受次貸危機影響——譯注）的攤位前也排起了長龍，可見情況真是不妙。

????咨詢機構博思艾倫公司（Booz Allen Hamilton）的招聘人員麗莎·漢姆（Lisa Hamm）終于猛喝了一口水。她在和一個接一個的求職者交談，其間只有喝口水的空閑。為了只和她談上幾分鐘，人們要等上一個小時。越來越多不耐煩的人退出，把簡歷扔在一堆簡歷上之后就走開了。可以想象，他們這么做，就如同買了一張彩票。

????招聘會結束，《財富》雜志打電話給麗莎。她說，博思艾倫當天收到了 250 份簡歷，但只請了 4 個人來公司面試。也就是說，這些求職者差不多是在抓鬮。專門為 40 歲以上求職者服務的網站 Jobs4pointo.com 的發起人史蒂文·格林伯格（Steven J. Greenberg）說：“不要以為發出一大堆簡歷，你就在找工作了。那不是找工作。”

????43 歲的阿爾弗雷德·加西亞（Alfred Garcia）很快明白了這一點。去年年底，因為融資失敗，加西亞關閉了他的互聯網新創公司，職業生涯中第一次開始找工作。他說：“我是 1989~1990 年間的法律學院畢業生，那時候工作在找你，你根本不用費心。”

????他的資歷和薪酬水平遠高于在網上看到的那些職位。所以，他打電話給 40 位以前的同事。開始找工作一個月后，他聯系了以前在美國在線（AOL）認識的一個人。此人自己開辦了一家機構，名叫 Perfect Sense Digital，幫助公司管理網絡戰略。談話之間， 這位 CEO 似乎覺得自己的公司有些機會。他聘用加西亞擔任合同顧問，一個月后，就讓加西亞來公司做全職了。

????加西亞有現成的令人羨慕的聯系人名單，這樣最好不過了。可如果你不認識什么精英，那該怎么辦？

????喬納森·庫克爾（Jonathan Kooker）今年 31 歲，去年春天畢業于喬治敦的法律學院。他承認，自己不是熱衷于交際的類型。他的同學在酒吧和大型機構的招聘人員談天說地，可對庫克爾來說，“那是折磨人的儀式”。