日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請(qǐng)稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請(qǐng)稍候。。。

          當(dāng)期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網(wǎng)站
          移動(dòng)訂閱
          --
          --
          --
          可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任來到中國
           作者: Edward F. Ahnert    時(shí)間: 2010年03月12日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百六十期         
          字體 [   ]        
          打印        
          發(fā)表評(píng)論        

          本世紀(jì)第二個(gè)十年來臨之際,企業(yè)社會(huì)責(zé)任這股當(dāng)初的涓流已變成激流。來自眾多政府部門和企業(yè)發(fā)布的公告正逐漸改變?cè)谥袊錾獾姆绞健?
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          ????除了發(fā)布指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定外,政府部門正在采取某些新的方式鼓勵(lì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

          ????這些高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)性意見無疑會(huì)在中國產(chǎn)生巨大影響力。到了 2009 年 5 月中旬,國資委所屬 26 家大型國有企業(yè)已發(fā)表了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。發(fā)表可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告企業(yè)的總數(shù)比這個(gè)數(shù)字要大得多。一位評(píng)論員說,這一數(shù)字在 2008 年是 290 多家,而 2006 年只有 19 家;據(jù)另一位資深觀察員計(jì)算,2008 年有 290 家上市公司發(fā)表了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,包括“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”和“企業(yè)公民”報(bào)告。

          ????近年來的經(jīng)驗(yàn)清楚地表明,希望發(fā)展全球品牌、在海外資本市場(chǎng)籌集資金或并購?fù)鈬镜妮^大型中國企業(yè),必須重視其履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的記錄,并將此視為信譽(yù)的重要組成部分。中國中央政府認(rèn)識(shí)到這種形勢(shì),正在把自 2007 年起出臺(tái)的一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)原則作為一種強(qiáng)大手段加以運(yùn)用,以提高中國企業(yè)的全球競(jìng)爭力。

          ????隨后一項(xiàng)多方合作研究出現(xiàn),顯示了中國在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域前進(jìn)的方向。這項(xiàng)題為“提升中國跨國公司可持續(xù)競(jìng)爭力”的研究發(fā)表于 2009 年 4 月,由中國國務(wù)院發(fā)展研究中心和英國受人尊重的可持續(xù)發(fā)展智庫 AccountAbility 在商務(wù)部、中央黨校和中國社會(huì)科學(xué)院的支持下共同完成。政府最高級(jí)別行政部門在此項(xiàng)研究上的合作,是一種有說服力的證明,說明中國的集體領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)使企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為國內(nèi)發(fā)展和推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全球貿(mào)易目標(biāo)的一項(xiàng)中心內(nèi)容。

          ????在完成這項(xiàng)關(guān)于通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任提高中國國際競(jìng)爭力的高級(jí)別研究之后的一個(gè)月,國家環(huán)保總局和商務(wù)部宣布政府已“完成一份對(duì)于不斷增加在海外開展項(xiàng)目的中國公司采取強(qiáng)制性環(huán)保措施草案”。草案的有關(guān)規(guī)定正在政府內(nèi)部進(jìn)行最后審議。據(jù)報(bào)道,它將要求投資海外的中國公司在項(xiàng)目最終獲得批準(zhǔn)前要提交環(huán)境影響報(bào)告,并遵守當(dāng)?shù)馗訃?yán)格的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和在中國境內(nèi)開展項(xiàng)目活動(dòng)應(yīng)遵守的標(biāo)準(zhǔn),并為由于項(xiàng)目所造成的損害提供補(bǔ)償。

          ????2009 年 8 月上海證券交易所開始發(fā)布社會(huì)責(zé)任指數(shù)。2009 年 11 月的第一周,我們見證了另外兩個(gè)新的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)的誕生:由興業(yè)全球基金有限公司、深圳證券信息有限公司和上海第一財(cái)經(jīng)傳媒有限公司共同編制的“巨潮-CBN-興業(yè)全球基金社會(huì)責(zé)任指數(shù)”;由中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任同盟、上海交通大學(xué)中國企業(yè)研究院聯(lián)合發(fā)布的社會(huì)責(zé)任投資指數(shù)。后者包括三個(gè)排行榜,即“具有和諧競(jìng)爭力的上市公司”、“具有競(jìng)爭力的跨國公司”和“具有競(jìng)爭力的城市”。每個(gè)排行榜都公布了各榜單前 20 家入圍企業(yè)或城市名單。

          ????自 2008 年以來,中國政府在促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中所起的作用比大多數(shù)西方發(fā)達(dá)國家政府的作用更加明顯。這種由上而下的處理企業(yè)社會(huì)責(zé)任方法包含若干風(fēng)險(xiǎn)。它有可能把企業(yè)社會(huì)責(zé)任從通過企業(yè)與利益相關(guān)者對(duì)話實(shí)現(xiàn)的靈活商業(yè)價(jià)值觀和實(shí)踐活動(dòng)變成一套刻板的工作項(xiàng)目檢查表。確實(shí),利益相關(guān)者的參與是中國版本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的薄弱環(huán)節(jié)。它需要鼓勵(lì)商業(yè)部門保持與利益相關(guān)者的對(duì)話,而不是提倡一種家長式的、強(qiáng)調(diào)服從的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

          ????認(rèn)真對(duì)待利益相關(guān)方參與的企業(yè)將會(huì)帶來新的信息,這對(duì)預(yù)測(cè)業(yè)內(nèi)價(jià)值觀將來的變化將起到寶貴的作用,而業(yè)界價(jià)值觀的變化又可以從正面或負(fù)面影響大的商業(yè)環(huán)境,或者可以展示新的商機(jī)。因此,企業(yè)與利益相關(guān)方之間自由和公開的信息交流,對(duì)真正改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)是至關(guān)重要的。

          ????處理和應(yīng)對(duì)大多數(shù)這樣的問題的最有效方法,是改革公司基本業(yè)務(wù)流程。企業(yè)對(duì)社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響,無論是正面和負(fù)面,均來自于它們的核心業(yè)務(wù)流程。企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須植根于公司各部門職能的基因細(xì)胞,而不應(yīng)停留在員工集體層面,因?yàn)樗麄冎饕P(guān)注的是公共關(guān)系和慈善活動(dòng)。促進(jìn)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的關(guān)鍵,是把它從一種被動(dòng)、以合規(guī)為導(dǎo)向的活動(dòng)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略的核心要素:將“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”轉(zhuǎn)化為“企業(yè)社會(huì)機(jī)遇”。這種從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的方式,可以適用于中國的國內(nèi)市場(chǎng)及外貿(mào)領(lǐng)域。實(shí)際上,在中國,一個(gè)受過良好教育和相對(duì)富裕的正在成長的龐大中產(chǎn)階級(jí)群體,對(duì)本地生產(chǎn)的食品和藥品及日益加重的環(huán)境污染感到相當(dāng)擔(dān)憂。顯然,企業(yè)能夠通過提供一流的產(chǎn)品質(zhì)量、可靠的安全保障措施和程序在競(jìng)爭中搶得先機(jī)。

          ????譯者:陳薊




          相關(guān)稿件



          更多




          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
          《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
          深入財(cái)富中文網(wǎng)

          雜志

          ·  當(dāng)期雜志
          ·  申請(qǐng)雜志贈(zèng)閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動(dòng)

          ·  科技頭腦風(fēng)暴
          ·  2013財(cái)富全球論壇
          ·  財(cái)富CEO峰會(huì)

          關(guān)于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權(quán)聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業(yè)務(wù)
          ·  合作伙伴
          行業(yè)

          ·  能源
          ·  醫(yī)藥
          ·  航空和運(yùn)輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業(yè)與采礦
          ·  房地產(chǎn)
          ·  汽車
          ·  消費(fèi)品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術(shù)
          ·  商業(yè)
          ·  理財(cái)
          ·  職場(chǎng)
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區(qū)
          ·   RSS訂閱
          內(nèi)容精華

          ·  500強(qiáng)
          ·  專欄
          ·  封面報(bào)道
          ·  創(chuàng)業(yè)
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時(shí)區(qū)
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強(qiáng)排行榜
          ·  中國500強(qiáng)排行榜
          ·  美國500強(qiáng)
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強(qiáng)人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業(yè)精英
          ·  100家最適宜工作的公司