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          100家美國卓越雇主排行榜
           作者: 《財(cái)富》    時間: 2010年04月16日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百六十二期         
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          這些公司給員工提供最好的福利和待遇!
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          46 OhioHealth(去年排名:19)
          哥倫布 網(wǎng)址:ohiohealth.com
          員工總數(shù):12,128
          工作崗位增長率:3% 新增工作數(shù)目:311
          年薪:86,177美元(小時工);103,542美元(正式員工)

          有2,000多名員工已經(jīng)在公司工作了20年以上。豐富的慶祝活動中通常會有醫(yī)院樂隊(duì)Spleen演奏的音樂。

          47 J.M. Smucker
          俄亥俄州奧維爾 網(wǎng)址:smuckers.com

          斯馬克(Smucker)家族成員仍然管理著公司。公司會把一個大禮包送到新員工的家里;員工喜歡壘球比賽和“保齡球之夜”。

          48 Factset Research Systems
          康涅狄格州諾沃克 網(wǎng)址:factset.com

          這家金融信息供應(yīng)商生意興隆。員工可以獲得免費(fèi)午餐,報(bào)銷90%~100%的醫(yī)療保險(xiǎn),而且全體員工的401(k)退休賬戶配額都達(dá)到了收入的4%。

          49 Mercedes-Benz USA(新上榜)
          新澤西州蒙特瓦爾 網(wǎng)址:mbusa.com

          這家德國汽車生產(chǎn)商的美國銷售和市場營銷部門因?yàn)槠溟_放的企業(yè)文化而感到自豪。員工可以在公司新設(shè)立的博客MB Community上分享有關(guān)改革的想法。

          50 King's Daughters Medical Center(去年排名:45)
          肯塔基州阿什蘭 網(wǎng)址:kdmc.com

          這家非營利性醫(yī)療中心在2009財(cái)年招聘了298名護(hù)士,預(yù)計(jì)今年還將招聘150人。新員工中有85%是通過雇員舉薦錄用的。

          51 微軟(Microsoft,去年排名:38)
          華盛頓州雷德蒙德 網(wǎng)址:microsoft.com

          世界各地?cái)?shù)以千計(jì)的“軟件迷”舉辦聚會,慶祝公司最新的操作系統(tǒng)Windows 7問世。開發(fā)人員的平均工資是10.6萬美元。

          52 博思艾倫咨詢公司(Booz Allen Hamilton,去年排名:52)
          弗吉尼亞州麥克林 網(wǎng)址:boozallen.com

          這家有著95年歷史的咨詢顧問公司建立了社交網(wǎng)站Hello.bah.com,幫助員工建立聯(lián)系,并且收集從用人到薪酬等各方面的建議。

          53 Nordstrom(去年排名:72)
          西雅圖 網(wǎng)址:nordstrom.com

          這家零售商經(jīng)受住了衰退的影響,沒有裁員。員工入口處貼有這樣的標(biāo)識:穿過這些門的都是世界上最彬彬有禮的人。




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          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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