日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          “要抑制住個人職業上的虛榮心”
          ——訪阿斯利康中國區總裁尹旭東
           作者: 《財富》(中文版)    時間: 2010年05月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百六十三期         
          字體 [   ]        
          打印        
          發表評論        

          多年來,阿斯利康一直是中國處方藥的銷售冠軍。尹旭東提出,未來十年內,阿斯利康在中國每年將以22%的速度增長。
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????至于策略,基本上有三步。第一步,我們現在的業務主打產品還會有增長空間。我們不會再在推廣上投入了,但這些產品本身的品牌效應,醫生和患者對它們的需求,仍然會讓它們在未來十年里有很強的生命力,有增長。

          ????第二步,把我們的新產品引入和推廣到醫療機構去。未來三年,我們能有十一二個新產品陸續上市,其中包括去年剛進醫保目錄的四個新產品。把這些新產品推廣好,使之在醫療機構中廣泛使用,這是第二步,也是我們戰略的根本。有了這兩步,我們就能做到22%的增長了。另外還有第三步,即所謂的“廣闊市場,跟著醫改走,大力發展基本醫療機構和體系——社區醫療機構和鄉鎮醫療機構”。我們也希望能跟著這個方向,為這些機構提供價格合理、高質量的藥品。

          ????第三步是探索性的戰略,不是主流戰略。能做好的話,我們最大的收獲是讓自己的產品有大量的病人使用。目前,我們的創新型產品每年大概只有1,500萬病人使用。如果我們能做好基層市場,應該能服務8,500萬病人。這件事我們非常想做。現在,基層醫療機構中藥品質量問題很大,價格低,惡性競爭。如果像我們這樣的跨國公司進入這個領域,我們的產品能保證質量,有信任度,有品牌,會對基礎醫療機構的發展有很大促進。這是我們的最大目標。

          ????但是,對這個策略的經濟效益,我們還不了解。不過,我們不指望能賺大錢,只要不賠錢就愿意做,因為若有8,500萬病人用我們的藥,其品牌效益、社會效應會反過來促進我們主流業務的發展。現在,基本藥物目錄在全國各省已經廣泛運用,也已經招標。從招標中可以看到,大多數省份——尤其是東南沿海的富裕省份——原則上還是質量優先,價格合理。但比較貧困的省份,基本藥物的選購招標要對藥物砍價,價格越低越好——比如,120粒的藥賣5毛錢。我們做不出這樣的藥。可以看見的是,基本醫療體系實行了半年,有很多可喜的趨勢,也有一些問題。

          ????問:剛才你說的開發廣闊市場,現在做得如何了?

          ????答:仍然處于探索階段,還看不到效果。一般一項戰略背后都有四五個組成部分,我們現在在分別探索這四五個部分的可行性,做一些試點和分析。這就好像在測試一輛車的四個輪子,但還沒有組裝到一塊,看不到它的效益。

          ????問:你上任中國區總裁之后,進行了一些管理創新,比如成立商業創新和協作部(CIA),能否介紹一下這些創新及目前取得的成果?

          ????答:商業創新和協作部成立于2007年,它本質上是服務于我們的“廣闊市場”戰略,做試點工作。這也能體現公司對于國家的政策和市場還是比較有前瞻性的。醫療體制改革2008、2009年才出臺,但在2007年的時候我們就已經預見到了。我們跟有關專家和政府部門有很多接觸,感覺到基層醫療機構的發展一定會是國家發展的重點。2007年我們就開始琢磨這件事,看看怎么朝這個方向做貢獻和發展。

          ????很明確的一點是,我們目前的業務體系拿到基層醫療機構一定不能用,因為這個業務體系的特點是創新、高質、價格較高,要在大醫院推廣。這些拿到基層醫療機構的話,第一和第三個特點就沒有了。基層醫療機構都是中小醫院,非常分散,不需要特別創新的藥,也不能接受太高價格的藥品。

          ????那么,商業創新和協作部就是在這一點上為我們摸索可行的路徑。2007年,我們設計基層醫療機構的發展時,對照我們的全球業務體系,發現沒有匹配的,無先例可循,所以才成立一個小團隊,15人左右,每年預算三、四千萬。兩年下來,已經摸索出一些行之有效的方法,探索了很多社區和鄉鎮醫生培訓的途徑,還探索了通過新媒體、新網絡來接觸醫療人員的途徑。目前得出的行之有效的手段很多,但還不能整合到一起,這也是今后兩年我們的發展重點,即將這些分散的手段組裝成一個業務模型。若組裝成功,在這個領域我們就會有所發展。




          相關稿件



          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司