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確實(shí)，受到其他行業(yè)的客戶和高管的贊賞讓人感覺很好，但對(duì)尊重的真正考驗(yàn)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的認(rèn)可。在商界動(dòng)蕩不安的一年里，我們一年一度的公司聲譽(yù)排行榜出現(xiàn)了不少于17個(gè)行業(yè)新科狀元。欲了解55個(gè)行業(yè)的領(lǐng)先者，請(qǐng)翻看以下幾頁。

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Expeditors International of Washington	55

Exxon Mobil	35

FedEx	51

Fiserv	20

Flextronics International	38

Fluor	39

FMC Technologies	34

Fortune Brands	11

FPL Group	32

Fresenius	16

GDF Suez	33

General Dynamics	49

General Electric	36

General Mills	9

Genuine Parts	45

GlaxoSmithKline	31

Goldman Sachs Group	23

Goodyear Tire & Rubber	53

Google	4

Grainger (W.W.)	45

Graybar Electric	45

Grupo Ferrovial	39

Half (Robert) International	18

Halliburton	34

HCA	16

Herman Miller	11

Hewitt Associates	14

Hewlett－Packard	2

Hochtief	39

Home Depot	44

Honda Motor	54

Honeywell International	49

Hon Hai Precision Industry	38

HSBC Holdings	23

Humana	15

Hunt (J.B.) Transport Services	55

Hyundai Motor	54

IAC/InterActiveCorp	4

IBM	3

Illinois Tool Works	52

IMS Health	17

Ingram Micro	46

Integrys Energy Group	33

Intel	38

International Paper	28

Intuit	1

Iron Mountain	14

Jack in the Box	42

Jacobs Engineering Group	39

JFE Holdings	29

Johnson Controls	53

Johnson & Johnson	31

Juniper Networks	5

KB Home	40

Kellogg	9

Kindred Healthcare	16

Kohl’s	43

Korea Gas	33

Kraft Foods	9

Kroger	41

L’Air Liquide	27

Landstar System	55

Lauder (Estée)	12

Levi Strauss	7

LG	36

Linde	27

Lockheed Martin	49

L’Oréal	12

Lowe’s	44

Lufthansa Group	50

MAN	52

Manpower	18

Marriott International	26

Massachusetts Mutual Life Insurance	21

MasterCard	19

McDonald’s	42

McKesson	48

Medco Health Solutions	17

Medtronic	37

MetLife	37

MGM Mirage	26

Michelin	53

Microsoft	1

Mitsubishi Chemical	27

Morgan (J.P.) Chase	23

Morgan Stanley	23

Munich Re Group	22

National Oilwell Varco	34

Nestlé	9

Newell Rubbermaid	11

News Corp.	25

New York Life	21

Nike	7

Nippon Steel	29

Nippon Telegraph & Telephone	6

Nokia	5

Nordstrom	43

Northern Trust Corp.	24

Northrop Grumman	49

Northwestern Mutual	21

Novartis	31

Nucor	29

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>

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