????以下做法聽起來(lái)像是要泄露隱私：拿走你公司一些最機(jī)密的信息——包括社保號(hào)碼和工資在內(nèi)的雇員記錄——然后把它放到幾臺(tái)遠(yuǎn)程服務(wù)器上，而你能通過(guò)公共互聯(lián)網(wǎng)獲得數(shù)據(jù)。

????然而，Workday這家靠風(fēng)險(xiǎn)投資支持的私人公司成功地說(shuō)服索尼影業(yè)（Sony Pictures）和偉創(chuàng)力（Flextronics）等公司將它們的人力資源軟件挪到了一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)中。Workday公司去年的訂單額為6,000萬(wàn)美元，它聲稱自己能在保證安全的前提下降低客戶的科技成本（減少需要購(gòu)買和維護(hù)的服務(wù)器）并提高效率（更新軟件只需要數(shù)天，而不是幾個(gè)月）。它采用的手段是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送復(fù)雜的應(yīng)用軟件和信息，即大家所知的“云”。“其成本不到我在公司內(nèi)部操作時(shí)的一半。”索尼影業(yè)負(fù)責(zé)信息技術(shù)的副總裁安迪·施萊（Andy Schlei）說(shuō)。該公司已于去年采用了Workday公司的服務(wù)。

????提升Workday公司信譽(yù)的主要因素，是其首席執(zhí)行官戴維·杜菲爾德（David Duffield）。他曾于1987年聯(lián)合創(chuàng)立了人力資源軟件公司的先驅(qū)PeopleSoft。2004年，在經(jīng)過(guò)18個(gè)月充滿敵意的收購(gòu)戰(zhàn)后，甲骨文公司（Oracle）吞下了這家公司。交易完成后不久，杜菲爾德和聯(lián)合首席執(zhí)行官安尼爾·布斯里（Aneel Bhusri）創(chuàng)立了Workday公司，意圖從根本上打敗甲骨文和其他企業(yè)軟件公司，因?yàn)樗鼈円话愣家笥煽蛻魜?lái)安裝及維護(hù)在公司內(nèi)部服務(wù)器上的軟件。

????人力資源軟件聽起來(lái)很乏味，但它對(duì)任何一家公司的運(yùn)作來(lái)說(shuō)都關(guān)系重大。它記錄薪酬、稅務(wù)信息和其他一些公司必須收集的雇員資料。杜菲爾德認(rèn)為，Workday最終將在各方面趕上PeopleSoft公司（舉個(gè)例子，Workday目前尚未提供財(cái)務(wù)管理工具。）

????然而，對(duì)于大客戶而言，Workday公司最大的缺點(diǎn)可能是它的業(yè)務(wù)模式：多數(shù)大公司的科技高管仍對(duì)云計(jì)算的安全性懷有疑慮。（值得注意的是，雖然索尼影業(yè)已經(jīng)投向了Workday公司，但索尼集團(tuán)的其他公司并沒有。）

????企業(yè)都會(huì)保存成千上萬(wàn)有關(guān)其職員和退休人員的文件。“如果你丟失了這些數(shù)據(jù)，你就會(huì)惹上大麻煩。”人力資源軟件分析師約什·伯爾辛（Josh Bersin）說(shuō)。有些小問(wèn)題已經(jīng)開始困擾Workday公司了。公司服務(wù)器所在的數(shù)據(jù)中心在去年下半年出現(xiàn)停止運(yùn)行的情況，導(dǎo)致客戶數(shù)小時(shí)無(wú)法獲得數(shù)據(jù)。（目前為止還沒發(fā)現(xiàn)安全漏洞。）

????不過(guò)，云計(jì)算的好處似乎超過(guò)了風(fēng)險(xiǎn)。一些新興公司，甚至像甲骨文和SAP這樣的公司，都已經(jīng)計(jì)劃開發(fā)與Workday公司業(yè)務(wù)類似的“軟件即服務(wù)”模式。

????Workday公司的優(yōu)勢(shì)何在？與那些還得改造現(xiàn)有軟件的公司不同，它的產(chǎn)品從一開始就設(shè)計(jì)成以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的工具。它的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)則是擁有一位曾與大公司交過(guò)手的首席執(zhí)行官。

????譯者：陳曄