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          谷歌:搜索盛宴結(jié)束了
           作者: Michael V. Copeland Seth Weintraub    時(shí)間: 2010年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百七十二期         
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          發(fā)表評(píng)論        

          是的,這家公司的增長(zhǎng)速度仍讓500強(qiáng)其他公司羨慕。但它的核心業(yè)務(wù)正在放緩,股票在下滑,Android 移動(dòng)平臺(tái)帶來(lái)的收入微不足道,競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈(Facebook 來(lái)了)。谷歌能在這個(gè)美麗的新世界找到立足之地嗎?
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          (插圖:QUICK HONEY

          谷歌下滑,蘋(píng)果飆升

          ???谷歌股票滯漲。在過(guò)去12個(gè)月跑輸大市,與此同時(shí),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘋(píng)果成為市值最大的技術(shù)公司。

          ????在加利福尼亞州芒廷維尤市的谷歌公司(Google)園區(qū)漫步,你會(huì)發(fā)現(xiàn),你去過(guò)的任何地方跟它比起來(lái)都有點(diǎn)乏味。那里樹(shù)立著雅克·古斯陶(Jacques Cousteau)等海洋探險(xiǎn)家的巨大石像,石像的目光注視著通向谷歌主樓的碎石路。樓外光線充足,谷歌的員工——你會(huì)看到最酷、最自信的技術(shù)天才——在桌子旁一邊吃著免費(fèi)的食品,一邊熱烈地討論誰(shuí)也聽(tīng)不懂的電腦算法,和風(fēng)箏滑板、跳傘一樣,這也是這些年輕和富有的硅谷人最近必做的消遣活動(dòng)。

          ????眼前看上去很像某個(gè)名牌大學(xué)的午間休息時(shí)間。但在早熟的斯坦福研究生拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)創(chuàng)辦它近12年后,公司和創(chuàng)始人正受困于成長(zhǎng)后的難題。谷歌的核心業(yè)務(wù)在線搜索已經(jīng)放緩,部分原因是它自身的成功,當(dāng)你如此徹底地統(tǒng)治了這個(gè)行業(yè)——美國(guó)市場(chǎng)占有率達(dá)64%,你就很難實(shí)現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄的增長(zhǎng)率。但更關(guān)鍵的是,自谷歌成為搜索的代稱(chēng)之后,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)發(fā)生了重大改變。新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手終于出世,它就是來(lái)自微軟(Microsoft)的必應(yīng)(Bing),還有一批新的網(wǎng)站和服務(wù)為消費(fèi)者的時(shí)間和注意力提供了另外的去處,廣告商也隨它們而去。

          ????谷歌人當(dāng)然了解這些,但它正處于典型的“創(chuàng)新者的窘境”(Innovator's Dilemma),似乎不知道如何超越曾給它帶來(lái)巨大成功的核心業(yè)務(wù)。它曾經(jīng)押大注于并購(gòu),主要手筆有16億美元收購(gòu) YouTube,31億美元押寶廣告網(wǎng)絡(luò) DoubleClick,不久前又以7.5億美元收購(gòu)了廣告移動(dòng)平臺(tái) AdMob。但這些交易都未能明顯使谷歌203億美元的營(yíng)業(yè)收入多元化:它的焦點(diǎn)工作仍然是將人們趕回到搜索欄,幫助營(yíng)銷(xiāo)商找到具有高度針對(duì)性的客戶(hù)群,并為此收取廣告費(fèi)。即便是谷歌最成功的新產(chǎn)品——用于智能手機(jī)的 Android 操作系統(tǒng),也只給公司帶來(lái)了微不足道的營(yíng)業(yè)收入。谷歌向移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商免費(fèi)提供該操作系統(tǒng)的使用權(quán),可以想到,它是想促進(jìn)搜索和其他谷歌服務(wù)在移動(dòng)電話上的應(yīng)用。盡管公司讓它聰明絕頂?shù)墓こ處熌贸鲆徊糠止ぷ鲿r(shí)間去構(gòu)想用于網(wǎng)頁(yè)的最酷的產(chǎn)品,但這些嘗試并沒(méi)有對(duì)公司的利潤(rùn)表產(chǎn)生太大的影響。




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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