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          10位技術界最聰明的人物
           作者: Jessi Hempel, Beth Kowitt    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百七十二期         
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          現今的技術頭腦是由什么構成的?它融合了才智、抱負和善于發掘機會的不尋常能力。我們選中的一些人也許會讓你感到驚訝
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          (插圖:MICHAEL MYERS

          補充報道:JP Mangalindan

          ????溫斯頓·丘吉爾(Winston Churchill)曾說過:“未來的帝國是頭腦的帝國。”這句話從來沒有像今天這樣有分量。我們最偉大的技術進步的實現不僅是通過物質性的力量、工具或資金,還有才智和想象力。《財富》雜志在阿斯彭市召開的年度“技術頭腦風暴”大會(Brainstorm Tech conference,7 月 22 日至 24 日)上揭示了這些進步,我們在此介紹這一領域擁有最強健頭腦的 10 位人物,真是恰逢其時。這些人的集體智慧將我們推到了一個完全不同于現在的未來時代。他們想象出了能讓我們上網沖浪的手機、讓我們感覺聯系更緊密的網站,以及走下銀幕的電影角色。

          ????那么,我們所說的聰明是指什么?我們敬仰智慧,還有影響力。Accel 公司的合伙人吉姆·布雷耶(Jim Breyer)是個聰明的家伙,但他之所以值得被選入《財富》雜志排行榜,是因為他對投資的想法有可能將改變生活,或者說至少是改變生活方式。我們最關心的是現在。因此,您在我們的榜單上找不到波蘭的博學家哥白尼,你也不會看到比爾·蓋茨(Bill Gates)。這也不是純粹按照智商進行的排名。在通向技術進步商業化的生態系統中,富有創見的商業高管與工程天才一樣重要。

          ????為了確定這張榜單,《財富》雜志聯系了近 100 位值得信賴的顧問和專家進行提名征詢,然后依靠分析師協助審查我們的名單,根據他們在 2010 年的貢獻進行評估。

          ????在此過程中,我們對才智有了更多的了解:《財富》雜志選出的最聰明人物中,沒有一個人是單憑智商成功的。他們都是訓練有素、工作拼命的完美主義者。詹姆斯·卡梅倫(James Cameron,技術融合領域最聰明的人)在他獲得奧斯卡獎(Academy Award)的電影《阿凡達》(Avatar)上花了 15 年的時間。同樣,他們都有勇氣堅持信仰,即便是面對眾多質疑。當馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg,最聰明的企業創始人)推出 Facebook 的 News Feed 時,用戶們群起反對;如今,他們已經把它看成是自己在線體驗的一個核心因素。

          ????我們在調查的每一次測驗中,都發現許多應該考慮入選的人,而且許多人我們甚至聞所未聞。我們已經介紹了一部分這類未來的候選人,您可以到 fortune.com/10smartest 上查看。請告訴我們誰被漏掉了,也許他們會出現在明年的榜單上。

          —— Jessi Hempel

          最聰明的首席執行官:
          史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)
          蘋果公司(Apple)首席執行官

          亞軍:杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos),亞馬遜公司(Amazon)首席執行官;米奇·戈德(Mitch Gold),Dendreon 公司首席執行官;馬云(Jack Ma),阿里巴巴集團(Alibaba Group)首席執行官;理查德·羅森布拉特(Richard Rosenblatt),Demand Media 公司首席執行官

          ????1997 年,當史蒂夫·喬布斯經過 12 年的“流放”回到蘋果公司時,公司已瀕臨破產。13 年后,公司市值達到 2,500 億美元,成為世界最有價值的技術公司,并一直在改造著整個行業。iTunes 重塑了音樂。現成為迪士尼公司(Disney)一部分的皮克斯公司(Pixar)改進了動畫電影。iPhone 改變了電信業。新款 iPad 引起了其他電腦制造商的爭相響應。讓一個行業受到震動,可能只是運氣好,但顛覆四個行業說明了什么?這就是聰明。

          ????他是一個富有遠見的微觀管理者,是善于引起公眾注意的人。他勾起人們對新產品的強烈期盼,它們的發布之日都成了名副其實的節日。喬布斯與其他任何商業高管都不同,他是流行文化的偶像:幾年前的《辛普森一家》(The Simpsons)中有一集刻畫了一個很像喬布斯的角色,名字叫史蒂夫·莫布斯(Steve Mobs)。




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          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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