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            急聘:膽大包天的高級銷售經(jīng)理
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            勞動生產(chǎn)率將是第二個“人口紅利”
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            默多克丑聞的緣由?治理不當
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            珠寶情緣
            傳世珠寶
          封面報道
            《財富》世界500強
            最佳新興商務(wù)城市
            “IT產(chǎn)業(yè)正處于十字路口”
          ——訪聯(lián)想集團CEO楊元慶
            2011年世界500強排行榜(企業(yè)名單)
          技術(shù)
            2011年技術(shù)頭腦風暴大會
          理財
            我們該信任隕落的明星嗎?
            光有遺囑還不夠
          特寫
            輝瑞宮廷政變內(nèi)幕
            EOG豪賭頁巖油
            創(chuàng)新企業(yè)之星
            別把IT叫做下一個泡沫——泡沫還沒來
            Skype:價值85億美元的成功交易的內(nèi)幕
            此公能搞好美國最大的銀行嗎?
            災(zāi)難預(yù)言師
            摩根大通尋寶阿富汗
          向Wendy提問
            我該不該做“虎媽”?

          第190期







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          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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