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          CEO訪談
            “打造AMD全球第二中心”
          前沿
            海中城市
            令人費解的水平線
            信貸失衡危及中國經濟未來
            誰的債務最重?
            急聘:膽大包天的高級銷售經理
            福布斯之痛:大交易換來大麻煩
            勞動生產率將是第二個“人口紅利”
            品牌之外
            默多克丑聞的緣由?治理不當
            扎克伯格的內心和你我的關系
          頂級生活
            珠寶情緣
            傳世珠寶
          封面報道
            《財富》世界500強
            最佳新興商務城市
            “IT產業正處于十字路口”
          ——訪聯想集團CEO楊元慶
            2011年世界500強排行榜(企業名單)
          技術
            2011年技術頭腦風暴大會
          理財
            我們該信任隕落的明星嗎?
            光有遺囑還不夠
          特寫
            輝瑞宮廷政變內幕
            EOG豪賭頁巖油
            創新企業之星
            別把IT叫做下一個泡沫——泡沫還沒來
            Skype:價值85億美元的成功交易的內幕
            此公能搞好美國最大的銀行嗎?
            災難預言師
            摩根大通尋寶阿富汗
          向Wendy提問
            我該不該做“虎媽”?

          第190期







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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