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你希望員工有所創(chuàng)新嗎？那就信任他們
亞馬遜公司的首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯在2016年給股東的年度公開信中，贊揚了失敗帶來的種種好處。在這封信中，他將失敗與創(chuàng)新比喻為“形影不離的孿生兄弟”，并稱：“大多數(shù)大公司崇尚發(fā)明的想法，但不愿意承受實現(xiàn)目標之前所必須經(jīng)歷的一連串失敗的嘗試。”因此，領導者如何使這些苦澀的失敗嘗試讓人感到甜美？換句話說...
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FDA新局長：重獲公眾信任
FDA新任局長瑪格麗特?漢伯格想重建美國人對這家名譽掃地的機構(gòu)的信心。作者：David Ewing Duncan今年5月，瑪格麗特?漢伯格（Margaret Hamburg）成為美國食品和藥物管理局（FDA）第21任局長。長期以來，食物危機處理不當和多次藥品召回，如止痛藥萬絡（Vioxx）的召回，都...
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你能信任誰？
作者：Thomas A. Stewart與沃倫?本尼斯的一席話引出了企業(yè)機構(gòu)如何在網(wǎng)絡世界中建立信任的問題。1994年4月21日，這是一個南加州真正無愧于其宣傳的早晨：圣莫尼卡的天空晴朗無云，空氣涼爽宜人；微風襲來，藍色的太平洋波瀾不驚，只有腳蹬滾軸溜冰鞋滑行的女郎們的長發(fā)在輕輕搖弋。沃倫?本尼斯（...
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Z世代推動零工經(jīng)濟快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式
圖片來源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟”曾被認為是一種“非主流”的職業(yè)選擇，如今卻正迅速成為主流。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報告預測，到2027年，發(fā)達國家將有半數(shù)勞動者參與零工經(jīng)濟。雖然最初是技術進步與公司削減成本共同推動了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮，但如今...
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有所附麗
《序卦》：“（坎）陷必有所麗，故受之以離。離者，麗也。”離與坎是相錯的兩卦，離卦繼坎卦而來，因為要走出坎險的陰暗，需要有光明的指引。《說卦》：“離也者，明也。萬物皆相見，南方之卦也。圣人南面而聽天下，向明而治，蓋取諸此也。”離是光明、南方之卦，所以古代君王“南面”而治天下，意即指坐在北方面對南方以治...
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通用新“汽車小子”帶來希望曙光
作者：Alex Taylor III通用汽車北美地區(qū)業(yè)務新負責人馬克?羅伊斯（Mark Reuss）總愛講一個整代人的故事。圣誕休假時，羅伊斯開車帶兒子從底特律北部到弗林特參觀昔日知名的‘別克城’舊址。在這座龐大的工廠樓群中曾經(jīng)工作著28,000名員工。它代表了通用汽車在一體化生產(chǎn)的競爭中曾敗于與日...
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想要成為王者，那就別睡了
作者：Stanley Bing自小起，如果睡眠不足我就會焦慮不安。所以上床前總是免不了自我暗示：“兄弟放心，明早起來會一切太平。”接著一覺過后，讓我?guī)c起，我就會準時醒來。萬一起早，沒睡夠七到八個小時，我就繼續(xù)暗示自己：“嗨，為了下午開會不打盹，過會一定得小睡片刻。”有些時候，我還真的就補了這回籠覺...
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人們一般不信任媒體，不過會信任他們喜歡的媒體
美國媒體研究所（American Press Institute）稱，研究似乎表明，公眾對媒體的看法“比許多傳統(tǒng)研究顯示的更加復雜和細微”。這次研究是他們與美聯(lián)社（Associated Press）-全國民意研究中心（NORC Center）公眾事務研究部合作的一部分。尤其明顯的一點是，根據(jù)問題是關...
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不想要那份工作？那就這樣穿吧
你不會這樣，是嗎？那你可比剛剛出爐的一份調(diào)查報告中描述的求職者強多了——前不久，人力資源公司Office Team面向670位人力資源經(jīng)理進行了這項調(diào)查。當被問及他們見過的求職者在面試時穿過的最怪異的裝束，這些人力資源經(jīng)理提到了“怪誕的帽子”、“用一個巨大別針束起的發(fā)髻”和“把毛毯當成披肩來穿”。他...
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怎樣規(guī)避“信任稅”（上）
通過合作當領導。本文分兩部分，我們將把重點放在合作的重要性上，明確合作的定義，同時探討為什么合作常常無法在組織機構(gòu)中充分發(fā)揮潛力。然后我們會看一看“另外的可能性”。大家都知道，成功的公司依賴人們在成員之間以及成員和外部股東之間建立、維系有效的合作關系，而公司業(yè)務也依賴于外部股東的善意。但我們面臨的顯...
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