如何與老板設(shè)定工作界限？

假設(shè)你是一家公司的高級副總裁，當(dāng)你正準(zhǔn)備為女兒過生日時，上司突然要求你去參加CEO主持的一個重要會議，你該怎么辦？對于托尼?克拉布來說，這根本就不是問題，因為他此前已經(jīng)就工作和生活的邊界問題，與上司達(dá)成一項“合作法則”。在我組織的一次活動中，微軟公司的一名副總裁應(yīng)邀發(fā)表了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的演講。他用短短幾...

工作生活失衡不能怪老板

你是不是每天從早忙到晚？你是不是沒有時間照顧家庭，享受興趣愛好？越來越多的職場和管理專家表示，這可不能怪東家，你得自己負(fù)責(zé)管好你的工作與生活的各項事務(wù)。這些聲音中，最引人關(guān)注的是Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《向前一步》（Lean In）中的最新表述。畢竟，科技和經(jīng)濟(jì)的全球化使...

李玉申

如何向老板申請彈性工作時間

親愛的安妮：我希望您和您的讀者可以給我提些建議，因為我實在是山窮水盡，毫無辦法了。我89歲的老母親患了老年癡呆癥，幾個月前搬來與我們同住，她時刻都需要有人照顧。幸運(yùn)的是，我們請到了一位經(jīng)驗豐富的專職護(hù)士，每周一至周五來照顧她。但護(hù)士下午3點(diǎn)就得離開，這時恰好我那兩個十幾歲的孩子剛剛放學(xué)回家。孩子們很...

如何提高工作的創(chuàng)造性？

在新創(chuàng)企業(yè)掌舵過的人得知道，要想讓公司免于沉沒，就得保持創(chuàng)造力。在頭幾年，你要解決一個又一個難題。而難題的解決根本取決于你能有多強(qiáng)的創(chuàng)造力。公司又小又松散時，擁有獨(dú)一無二的創(chuàng)意對所有人都特別重要。但公司的領(lǐng)導(dǎo)班子必須培養(yǎng)出突破束縛、獨(dú)特而靈活的思考方式。否則，你將無法生存。一旦有了支持你的堅強(qiáng)團(tuán)隊，...

申小飛

LV老板：堅持長時間工作的動力，來自日常的快樂

貝爾納·阿爾諾雖然已經(jīng)75歲，但他依舊堅持每天工作超過12個小時。圖片來源：CHESNOT/GETTY IMAGES奢侈品巨頭LVMH集團(tuán)的CEO貝爾納·阿爾諾曾經(jīng)說過：“只要我還不是世界首富，我就不開心。”幸運(yùn)的是，資產(chǎn)凈值高達(dá)2,000億美元的阿爾諾經(jīng)常摘得這個頭銜。他和埃隆·馬斯克與杰夫·貝佐...

如何說服你的老板實行每周四天工作制

讓員工埋頭苦干四個工作日，然后縱情享受三天的超長周末——這并非什么新潮概念，實際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個職場世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國受到多少關(guān)注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢。今年6月，美國眾籌平臺Kickstarter宣布將于2022年開始試...

想獲得好工作？不妨試試直接給老板發(fā)郵件

奈斯派索（Nespresso）英國區(qū)首席執(zhí)行官安娜·倫德斯特倫（Anna Lundstrom）曾主動給路威酩軒集團(tuán)（LVMH）英國區(qū)負(fù)責(zé)人發(fā)去一封郵件，出乎意料的是，她竟然收到了回信。圖片來源：Courtesy of Nespresso如今執(zhí)掌奈斯派索英國及愛爾蘭業(yè)務(wù)的安娜·倫德斯特倫，履歷中曾出現(xiàn)...

銀行家嫌工作太忙辭職創(chuàng)業(yè)，結(jié)果當(dāng)老板后更忙

圖片來源：COURTESY OF EMERGE PR通常而言，長時間工作以換取豐厚的薪水，這是銀行業(yè)從業(yè)人員權(quán)衡利弊后做出的選擇。但在德意志銀行（Deutsche Bank）做了三年分析師慘遭“工作毒打”后，喬納森·雷卡納蒂準(zhǔn)備放下一切，自立門戶。雷卡納蒂對《財富》雜志表示：“在銀行里，很多人都只為...