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          • 要求更高的薪酬——并成功得到

            Anne Fisher 2010-08-06 11:00 發現相似文章

            親愛的安妮:兩個月前我曾應聘一家美國500強公司的高級營銷經理一職,此后經歷了三輪面試。三輪面試進行得都很好,但該公司尚未發出聘用要約。我剛剛跟我的準直屬上司和一位人力資源部的人進行了會談,他們問我:“你的薪資要求是多少?”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點模糊認識,并且我們根本還未討論各種福利待遇...

          • 當下,你應該要求一個什么樣的薪酬呢?

            Anne Fisher 2010-07-16 06:01 發現相似文章

            親愛的安妮:此前,我曾經與一家公司就一份新工作進行過討論,因此我饒有興致的拜讀了您最近關于薪水的專欄文章《如何拿回你應得的高薪》("Get your big paycheck back")。與我目前的工作相似,這份新工作是管理一家跨國公司在北美的大部分生產運營業務;但最大的不同在于,它是一個全新的工...

          • 特斯拉工廠工人要求明確薪酬,增加透明度

            Kirsten Korosec 2017-08-04 05:30 發現相似文章

            一個計劃在特斯拉位于加州弗里蒙特的工廠組建工會的工人組織,向公司董事會寫了一封信,要求獨立董事向包括CEO埃隆·馬斯克在內的管理層施壓,解決有關安全隱患和資金不足等問題。而就在4天前,馬斯克剛剛在這家工廠舉辦的盛大活動上,將30多輛面向大眾市場的新Model 3汽車交到了員工手中。在交接儀式之前,馬...

          • 曾要求外資投行不要給高管過高薪酬?證監會回應

            精選 2022-06-15 05:00 發現相似文章

            近日,有媒體報道中國證監會今年在上海和北京召開會議,要求外資投行報告高管薪酬細節,并提出不要給高管過高薪酬。6月14日,證監會有關部門負責人答記者問表示,該報道為不實消息,證監會及相關證監局、行業協會未召開過上述會議。...

          • 翻拍《甄嬛傳》涉侵權被要求下架?多方回應

            精選 2022-10-29 11:00 發現相似文章

            一部由16名平均年齡62歲、最大年齡超70歲的上海退休阿姨們自掏腰包翻拍的《甄嬛傳》,近日成為網絡熱點,視頻播放量過百萬,但對其中是否涉及侵害《甄嬛傳》原作版權的問題也引發爭議。橫店微電影公司業務部門告訴記者,影視體驗項目是經過改編的,應該不涉及版權的問題?!墩鐙謧鳌分破瞬芷较蛴浾弑硎?,制片方未向...

          • 有地方證監局要求基金公司5月底上報薪酬方案,“高薪神話”正終結?

            精選 2022-05-20 10:00 發現相似文章

            業內人士表示,有地方證監局近日下發了通知,要求轄區內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案,要求明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排。相關通知中明確提到,要抑制薪酬過高,增長過快;避免“一刀切”,防止少數冒尖情況發生,同時不讓高收入群體受到沖擊,防止過度激勵是通知的明確導向。...

          • 基金薪酬改革即將落地:基金經理需拿薪酬自購

            精選 2022-06-11 07:30 發現相似文章

            今日,中國證券投資基金業協會公告,為規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,健全長效激勵約束機制,促進基金管理公司穩健經營和可持續發展,制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,可股權和現金激勵;遞延支付期限不少于3年;基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購;此外,長期化的考核從公...

          • 薪酬低 曝光多

            Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00 發現相似文章

            為什么歐洲公司首席執行官的待遇不像美國同行那樣豐厚?作者:Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態度的鴻溝,我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經歷。埃瑟是曼內斯曼公司(Mannesmann)的前首席執行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...

          • 華為的薪酬哲學

            精選 2021-08-09 02:00 發現相似文章

            華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配,而是看“奉獻”和“貢獻”,“奉獻”指過程,“貢獻”指結果。在華為,以長期奉獻能力與實現貢獻定薪酬,以短期貢獻定獎勵。貢獻當期兌現,奉獻長期兌現?;厮菁罹褪菍Α胺瞰I”的一種長期兌現,也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...

          • 更高的薪酬激勵有可能適得其反

            凱洛格管理學院 2025-06-07 03:30 發現相似文章

            20世紀90年代中期,擋風玻璃修理公司Safelite采取了一項大膽的舉措,以績效工資來取代小時工資。也就是員工安裝的擋風玻璃越多,收入就越高。其結果令人震驚。一年之內,生產率飆升了大約44%?!斑@是一個巨大的增長。”凱洛格管理學院的戰略學副教授、績效型激勵專家喬治·喬治亞迪斯表示。生產力提高的原因...