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          “我們的目標是將不可能變成可能”——訪歐特克公司總裁兼首席執行官卡爾·巴斯
           作者: 王亦丁   時間: 2010年01月11日   來源: 財富中文網
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          “技術創新的關鍵在于找到‘最佳擊球點’。”歐特克全球總裁兼首席執行官卡爾·巴斯(Carl Bass)說。在他看來,完成從不可能到可能的轉變,公司才能真正建立自己的差異化競爭力。
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          ????作者:王亦丁

          ????在未來世界可能性的探索方面取得突破,一直是全球頂尖技術公司追求的目標,歐特克也不例外。過去 20 多年間,這家全球頂尖設計、工程及娛樂軟件公司幫助設計師、建筑師和工程師將一個個夢想變成了可能,比如:利用 3D 制作電影;在進行建筑或者工程設計之前,就預見到建筑的性能和財務的可行性;在制造企業中,利用設計實現商業的可持續發展。

          ????“技術創新的關鍵在于找到‘最佳擊球點’。”歐特克全球總裁兼首席執行官卡爾·巴斯(Carl Bass)說。在他看來,完成從不可能到可能的轉變,公司才能真正建立自己的差異化競爭力,而如何把握轉變的時機非常重要。太早的話,想法還處于不切實際的階段,而如果太晚,可能就錯過技術突破的機遇,優秀的公司能夠比競爭對手更早地找到“最佳擊球點”。

          ????2009 年 11 月 17 日,第二屆歐特克 AU(Autodesk University)中國“大師匯”在北京舉行,卡爾·巴斯在會議間隙接受了本刊編輯王亦丁的專訪,以下是訪談摘錄。

          ????《財富》(中文版)問:您在演講中提到“歐特克將不可能變成可能”,公司的競爭力到底在哪里?

          ????卡爾·巴斯答:無論是飛機、汽車、建筑、電影還是游戲,歐特克一直致力于為人們提供更好的設計工具,將最新的技術推向市場。我談到了“點云”的概念,我們制作了一個模擬三維的房間,能夠將更多相關的數據輸入到計算機里。另外,我們向設計師提供更好的分析工具,幫助他們理解自己所設計、制造的東西,比如在設計房屋的時候了解房梁的情況,設計剃須刀時了解塑料模具的信息。在設計過程中了解更多信息,遠遠早于商業實踐。

          ????問:設計正在改變商業的流程,歐特克的軟件如何體現部門之間的協同性?

          ????答:近年來,歐特克所關注的并不僅僅是每個個體——設計師、建筑師或者工程師——而是更關注設計流程,今天的設計更強調團隊之間的協作。可能是一個團隊中多個成員的協作,或者是分布于全球各個地區的團隊之間的協作。我們為他們提供更好的設計工具,使大家能夠更好地理解設計意圖或制造的相關信息,實現更充分的信息溝通。

          ????問:CEO 可能需要重新審視設計的價值,您的建議是什么?

          ????答:企業的高管需要重新審視設計流程中是否有需改進之處,考慮新的設計工具及其引起的流程變化帶來的價值。中國正在從“中國制造”向“中國創造”轉型,需要考慮更好的設計工具或者更優化的流程,實現更高價值的設計行動。中國的制造企業,可以充分利用世界上最先進的設計工具,實現跨越式的發展。事實上,制造是進行下一步設計的源泉,只有知道如何制造產品,才能了解如何設計下一代產品,而作為制造業大國的中國,顯然有這種優勢。

          ????問:IT 行業和汽車行業有明顯的設計外包趨勢,歐特克的服務如何延伸?

          ????答:的確,我們發現,我們的很多軟件工具服務于小的設計公司甚至個人,他們可能是為大的汽車公司或者其他消費類產品企業進行設計的。服務于這類個人或者小公司的設計需求,當然是歐特克的重點。但同樣重要的是,無論是從外觀或者是從美學的角度進行設計,我們的工具也都服務于有工程設計要求的大企業,特別是一些大型的制造企業,它們有內部的設計部門,既重視美學和外觀的需求,同時也重視產品的功能和性能。

          ????問:實現從 2D 向 3D 的轉變,對很多公司決策者來說是個重大的挑戰,現在是做出這項決策的好時機嗎?

          ????答:無論是高端的產品(像汽車、標志性的建筑)還是簡單的消費品(如剃須刀),都無法離開 3D。3D 可以極大地提高企業的效率和盈利能力。設計的未來就是 3D 的未來。在從 2D 向 3D 轉變的過程中,企業沒有其他的選擇。當然,企業可以選擇作出轉變的時機,你的公司可以落后于別人,也可以引領潮流。

          ????當然,對于制造商而言,做出 3D 的轉變可能并不是個容易的決定。我的建議是,不要一下子把所有的產品設計都一次性轉成 3D,可以采取循序漸進的方式。例如,在設計某個新品的時候,先在這個新產品設計過程中實現向 3D 的轉變,學習并積累經驗,同時學習如何將這個轉變整合到自己的業務流程之中。隨時間推移和經驗的不斷豐富,逐步實現 2D 向 3D 的全面轉變。











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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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