薪酬公平和婦女就業不是女權問題，而是經濟問題。世界經濟論壇（World Economic Forum）最近一項數據顯示，男女同酬有多么重要。一國的競爭力由其人才庫決定，忽略這人才庫里的一半人將令經濟遭受苦痛。據聯合國亞太經濟社會委員會（U.N.’s Economic and Social Commission for Asia and the Pacific）的另一項研究報告，日本若縮短其男女就業差距，其國民生產總值可增加16%。該報告還估計，由于女性就業選擇受限，該地區經濟體一年的損失高達460億美元。世界經濟論壇的報告稱，縮小工資差距一般從教育開始做起，但教育絕不是萬能的。比如在沙特阿拉伯，婦女的學歷比男性更高，但婦女在沙特的勞動力中僅占到15%。最重要的是改變文化，這通常可以通過立法來實現。非洲小國萊索托推行公務人員的性別配額以及12周帶薪產假，那里的婦女占到總勞動力的將近一半。

????——譯者：古正

問答

中國新富

波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）全球消費者實踐部門的創始人、《10萬億美元獎金：吸引中國和印度的新富豪》（$10 Trillion Prize: Captivating the Newly Affluent in China and India）的作者之一邁克爾·希維爾斯查因（Michael Silverstein）解釋了中國女富豪的崛起。

你預計中國女性的收入將由2000年的3,500億美元增加到2020年的4萬億美元，20年內增加10倍。

中國女性受到了更好的教育，擁有更高的學歷，同時女性勞動力也在變老，年紀拉平了收入。女性工作很早就成為中國文化的一部分。在20世紀50年代，毛澤東說所有婦女都要工作，所以這已經是常態化。

原因是什么？

因素有很多。但女性收入增長的最大因素要歸功于家庭規模小——也就是計劃生育政策。中國在性別和出身方面保持鮮明的公平立場，為所有人創造機會。

新富的女性想要什么？

她們想要的和上層美國人想要的一樣：房子、寵物犬、奢侈品還有各種品牌。中國是寶馬（BMW）和耐克（Nike）增長最快的市場。她們還想要更多的孩子。我覺得計劃生育政策在未來5年內可能放寬。

????——Ryan Bradley