日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          移動應用
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --

          科技保險員
          外資保險在華十多年來,一直進展緩慢。中宏保險的CEO萬士家正在用互聯網、科技這些中國的創新手段來打通用戶  2015-12-02

          任重道遠
          在中國,對于亞馬遜的討論從未停止:11年間,這家公司在中國投入極大,但是卻并不急于快速擴張,它以一種緩慢而獨特的方式企圖在中國建立壁壘。亞馬遜中國區總裁葛道遠說:“我們不謀求做中國最大的電商平臺,但是我們要做中國最值得信賴的電商平臺。”他能做到嗎?  2015-11-17

          巨獸轉身
          過去三年,微軟幾乎是在一片嘲諷和責備聲中度過。它的Windows 8產品并不讓人滿意,同時還錯失了移動市場。現在,微軟不想重蹈諾基亞、柯達的覆轍,它要重新站在舞臺中央。  2015-11-02

          英特爾的下一個路口
          英特爾決定拋棄PC思維,在物聯網領域等候競爭對手。中國對于全球市場扮演什么角色?楊旭無疑是這其中的“關鍵先生”  2015-09-25

          強生持續護理之道
          強生迎來在華成立30周年,吳人偉也正經歷他在強生工作的第26個年頭。作為強生中國區主席,他深諳中國國情,如今帶領團隊深挖中國市場的機遇,開始迎接強生的下一個30年  2015-09-15

          行動大于言語
          中國汽車市場駛入慢車道,看看寶馬公司做了什么  2015-08-31

          溫德姆集團:新晉者的傳承與變革
          作為溫德姆酒店中國地區總裁兼董事總經理,劉晨軍身上有著豐富的標簽,他正在接受人生的新挑戰,帶領團隊不斷升級溫德姆中國的影響力  2015-08-11

          為未來而生
          如果有一天人類和機器開始協同工作、聯手創造工業奇跡,那么這個世界上至少有一家大公司已經提前做好了準備。  2015-07-24

          走出低谷后的“逆勢紅利”
          獨家專訪哈曼國際東北亞及中國區董事長金定義  2015-06-09

          科學陶氏:價值創新與凝聚力
          黃祝齡開始了在陶氏化學工作的第26年,在他看來,這不是“人生的極限”,他還在等待下一次人生挑戰。  2015-04-10

          惠普:點燃IT創新引擎
          面對市場環境變化,惠普毅然決然地選擇了分拆,這讓惠普更加專注,重新點燃了創新引擎。而已經扎根30載的中國惠普,在堅持“源于中國,服務中國”的道路上,繼續打造“IT新型態”。  2015-03-10

          優衣庫:極速擴張哲學
          2008年,優衣庫在中國發展到十幾家店鋪,在各大高校進行企業宣講時,潘寧常面對會議室只有幾十名學生的尷尬局面,他講述優衣庫未來“中國第一,世界第一”的構想,也曾遇到過學生懷疑的眼光。如今每年應聘優衣庫畢業生超過10萬,競爭500-600個空缺職位。  2015-02-12

          GE:引領中國“新常態”
          中國經濟的“新常態”蘊含著機遇和挑戰,作為大中華區首位本土女性CEO,段小纓有信心引領GE“輕盈起舞”。  2015-01-12

          花旗中國零售金融業務啟用本土精英——訪花旗中國零售金融業務總裁張凱
          訪花旗中國零售金融業務總裁張凱  2014-12-10

          鐵姆肯轉型:軸承巨頭再發力
          ——訪鐵姆肯公司中國區總裁施博勝

          訪鐵姆肯公司中國區總裁施博勝  2014-11-27

          戴爾自我革命
          在宣布私有化之時,戴爾公司創始人邁克爾·戴爾的期待是將企業帶入全新的發展高度,將業務重心從PC行業轉移到為企業客戶提供解決方案和服務上。如今這家年收入近600億美元的IT巨頭正在順應市場積極變革,中國市場的特殊地位也逐漸凸顯優勢。  2014-11-14

          萬事達卡的精銳部隊
          全球領先的支付科技公司萬事達卡瞄準互聯網金融,向新支付時代生態鏈條的上下游延伸。  2014-10-29

          3M的創新之本
          3M是全球性的多元化科技企業,為國際公認的研發領域的企業先驅。3M將本地化結合,這是其創新之本。  2014-10-10

          “中國原創”的包容與顛覆
          從產品制造商向產品加解決方案提供商轉型,在這關乎生死的大考中,施耐德電氣如何蛻變?  2014-09-26

          Gap:后發優勢的精準出擊
          作為中國“快時尚”品牌的后起直追者,Gap以其精準的多方位策略,快速在中國市場開疆拓土。  2014-09-12







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司