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          蘋果生態系統
          從色彩亮麗的 iMac 到超級時尚的 Macbook Pro,史蒂夫·喬布斯將奇客專用的電腦變成了人人渴望擁有的商品。  2010-03-12

          形象設計者
          通過使用大量的電腦技術講述令人印象深刻的故事,皮克斯動畫公司(Pixar)六次摘得奧斯卡大獎,把數十億美元收入囊中,并揭開了動畫黃金時代的大幕。  2010-03-12

          耳不離音樂
          無處不在的耳機,暗示了蘋果給我們欣賞、購買和制作音樂帶來了怎樣的改變。  2010-03-12

          呼叫蘋果
          iPhone 何時不再是一部手機?在它成為一本書、一張地圖、一款游戲或者不斷變異的 DNA 使它成為另外 8.5 萬種東西的時候。  2010-03-12

          有關喬布斯的圖書
          有很多大部頭著作試圖真實地記述蘋果公司這位讓人難懂的領導,這些書取得了不同程度的成功。  2010-03-12

          專談史蒂夫
          是什么因素使喬布斯成為我們這個時代最優秀的商業頭腦?很少公開談論他的八個人給出了答案。  2010-03-12

          企業國際化,人才當先行
          缺乏國際化人才,已成中國企業全球化的最大障礙。  2010-03-12

          最具領導力的公司
          世界最好的企業知道,培養人才是首要任務,請看一些在這方面成功的公司  2010-02-04

          790億美元的交班
          秘密會議,寫滿頂尖人才的活頁紙……在寶潔公司的幕后,雷富禮和他的門生麥睿博正周密地策劃實施權力交接  2010-02-04

          怎樣打造偉大的領導人
          為了培養未來的領導人,一流的公司強迫員工承擔(全球性的)新風險  2010-02-04

          40位40歲以下的商業精英——增長引擎
          他們或是用不超過 140 個字符的內容引發了革命,或是修復了金融體系,《財富》雜志 2009 年的 40 位 40 歲以下商業精英正在成為商業領域的主宰  2010-01-11

          Twitter步入少年時代
          它有5,500萬用戶,而且沒有商業模式。不過,這是個敏感的話題。  2010-01-11

          40位40歲以下的商業精英——商界最炙手可熱的新星
          他們是創新者、價值締造者和變革催化劑。你是否也榜上有名呢?請接著往下看。  2010-01-11

          8位80歲以上的商業精英
          年輕并非一切。這些巨頭還在縱橫商場和發號施令。  2010-01-11

          網絡數據挖掘者
          喬希·詹姆斯的 Omniture 公司可以告訴你,有多少人訪問你的網站,以及他們待了多長時間——這些數據對于任何一家《財富》500 強企業來說都至關重要。他剛剛把公司賣掉,賣了 18 億美元。  2010-01-11

          搶奪杰克遜留下的巨額財富
          流行樂之王身后的成功帶來了滾滾錢財。目前,在遺產方面,杰克遜的演出才剛剛開始。  2010-01-11

          來自氣候變化戰線最前沿的報告
          ——訪杜邦公司首席可持續發展官琳達·費舍爾  2010-01-11

          攪亂馬球界的丑聞
          在那些去棕櫚灘過冬、到緬因州度夏的人中間,托尼·揚在人們心目中是一位出身美國南部家庭的精明投資者。證券交易委員會出場了,隨后,揚精心編織的偽裝開始破碎。  2010-01-11

          中國新型子彈頭列車令人驚嘆
          今年,中國投入 500 億美元建設世界最大的高速列車系統。  2009-12-11

          通用汽車能否幸免于難?
          汽車城最重要的企業公民終于徹底低頭了。破產能否使它變堅強?  2009-12-11







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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