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          15年來影響中國商業進程的15位人物
           作者: 《財富》中文版    時間: 2011年12月01日    來源: 財富中文網
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          值此創刊15周年之際, 本刊編輯部對過去15年來對中國商業進程有著深刻影響的人物進行了盤點, 回顧不僅有助于我們理解過去,也幫助我們更好地展望未來
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          10.馬化騰
          騰訊公司首席執行官 40歲

          ????馬化騰1998年創辦的騰訊公司是中國最大的網絡社區,它提供的即時通信工具改變了中國人的溝通和交流方式。同時,他也從中挖掘出巨大的商機。目前,騰訊是中國規模最大的互聯網服務公司,年收入達196億元。馬化騰本人具有IT工程師背景,他在騰訊公司也建立了工程師導向的文化,正是這種文化使得騰訊能更專注于產品本身。直至今天,馬化騰還深度參與產品開發過程,這不僅保證了產品質量,實際上也是對工程師的一種鼓勵。借助于龐大的即時通信用戶群,騰訊在推出產品或者服務時有天然的優勢,而這一點也飽受業內人士詬病。最近,馬化騰提出開放平臺的舉措,宣稱“騰訊要打造一個規模最大、最成功的開放平臺”,讓我們拭目以待。

          ????作者:周展宏

          馬化騰與 《財富》

          2005年12月刊:《騰訊: 遠離公司政治》點擊查看

          ????這一年,騰訊當選本刊“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”,馬化騰因此接受本刊專訪,談論公司的文化,以及如何吸引、培養和留住人才。

          2008年3月刊:《如何管理快公司》(點擊查看

          ????馬化騰接受本刊專訪,談如何管理高速增長的公司以及他個人的管理經驗。他坦言,“我不大擅長管理人和團隊,比較擅長管產品,擅長產品和用戶體驗,因此我對產品管理比較細,會做最后的把關。”

          2011年入選本刊“中國40位40歲以下的商界精英”,排名首位。(點擊查看

          2005年至2011年連續7年入選本刊“中國最具影響力的商界領袖”。(點擊查看




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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