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          2012中國企業社會責任100強排行榜
           作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月13日    來源: 財富中文網
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          今年是本刊第二次發布企業社會責任排行榜。設立此排行榜的宗旨在于:(1)通過積極的溝通,提升中國企業的社會責任意識;(2)弘揚企業社會責任優秀案例;(3)為企業提供社會責任衡量標桿;(4)鼓勵企業在社會責任領域的良性競爭,并最終建立公司共同價值觀。
          >>【評論】履行企業社會責任就是搞慈善嗎?
          >>索尼:為了下一代
          >>中興通訊:讓CSR融入公司
          >>中國平安:綠金融
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          工業產品和服務

          ????工業產品和服務行業包括了工業運輸、電氣設備制造及物流等相關服務。今年有8家企業上榜,唯一的一家上榜的中國企業是中國遠洋控股股份有限公司,其余7家分別來自于美國、德國、日本和臺灣地區,3M公司排名榜首。

          ????中國企業行業領先者:中國遠洋控股股份有限公司

          ????中國遠洋控股股份有限公司是在整個企業社會責任榜單中國企業中排名居首的公司。它對于ISO26000的深刻鉆研和理解及將其實際運用于企業社會責任報告的能力,在所有上榜的中國企業中無出其右者。公司在披露中采用了系統且全面的報告形式,輔以大量精確、翔實的數據,使報告的整體內容和可讀性保持在一個較高的層次上。

          行業重心:

          ????·注重有效地管理和利用能源及控制二氧化碳排放;

          ????·制定合理的人權政策,采取相應的措施來規避潛在的風險;

          ????·社會項目方面,本行業的公司都不約而同地選擇了偏向教育方面的投入,如在學校開展環境普及教育或是向學生提供“創新獎學金”。

          行業亮點:

          ????·波音公司聯合11家公司組成了“飛機回收再利用國際協會”(Aircraft Fleet Recycling Association),至今已經回收了7,000余架民用和軍用飛行器;

          ????·中國遠洋自主研發了碳排放計算器,成為首家為客戶提供碳排放計算并幫助他們選擇更環保航線的公司;

          ????·作為綠色教育大型活動的一部分,來自全國6所農民工子弟學校的30名孩子在西門子的贊助下參觀了上海世博會的部分場館。

          建筑建材

          ????今年的榜單中,建筑建材行業的4家公司全部來自中國,并且都是年收入千億元以上的大型國有企業,即使在整個榜單的范圍內,也是平均收入很高的一個行業,其中中國鐵建股份有限公司排名第一。

          行業重心:

          ????·作為高污染風險行業,建筑企業對于減少污染和排放、控制廢棄物產生有著天生的敏感度。實際操作中,所有的建筑企業都展現出對環境信息披露的重視,尤其是在水循環利用和防止揚塵等方面;

          ????·重視保護生態環境,特別是在工程結束后恢復周圍的植被和生態狀況,非常有行業針對性;

          ????·在員工安全方面,建筑公司都將工作重心放在施工安全上,完善全面的培訓,加上合理嚴謹的制度,基本保障了員工安全。

          行業亮點:

          ????·中國中鐵心系農民工權益,率先提出“五個一樣”的理念,讓農民工能夠受到與正式員工一樣的待遇,保障他們的合法權益;

          ????·中國鐵建在關注員工身體健康的同時,還建立了心理咨詢站,減少了心理疾病的風險;

          ????中國中鐵開發了自動循環利用系統,可以高效利用各類廢棄物,真正做到了“零排放”。

          公用事業

          ????該行業只有兩家中國企業上榜,均為國有企業。

          行業重心:

          ????·努力減少碳排放,開展各類碳捕捉技術研究,追蹤碳排放活動量等;

          ????·加強員工的職業安全教育,包括安全生產培訓,發放安全手冊等。

          行業亮點:

          ????·大唐發電建立了自己的網上環境保護信息系統,不斷加強環境保護的管理技巧。同時,還追蹤自己的污染物和碳排放量,努力提升能源利用效率;

          ????·2010年,華能完成了對全部電廠所有機組的運行情況及脫硫、脫硝、脫碳裝置的運行情況的全面監視。







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          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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