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英特爾回應楊笠代言爭議：多元、包容是公司文化重要部分
脫口秀演員楊笠代言英特爾相關產品在微博等社交媒體上引發爭議。英特爾對此回應稱，“這種情況并非我們的預期。多元、包容是英特爾文化的重要部分。”...
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巴菲特公司刪除多元化和包容性內容的深意
當地時間周六（2月22日），巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）在年度報告中刪除了關于多元化和包容性（DEI，Diversity, Equity, and Inclusion）的內容。去年的報告稱，公司是通過“旨在發現合格候選人并促進勞動力多元化和包容性”的招聘做法來...
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美國“反多元化”浪潮正盛，但多元包容的價值不容否認
2013年，雪莉·桑德伯格出版了一本名叫《向前一步》（Lean In）的書，書中關于為職場女性賦能的內容在當時引起了不少討論。當時我還是一名年輕的工程師，在一場知名的女性科技大會上，我聽雪莉·桑德伯格講道，科技行業里的女性從業者的數量正在下降。我理解她是想讓大家重視這個問題，但是我好奇的是，她所說的...
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英特爾公司的文化人類學家
英特爾公司（Intel）位于俄勒岡州波特蘭近郊的一處研發中心里，坐著大約40位打算接受這家芯片巨頭應聘的計算機科學博士生。他們剛剛聽完一堂關于電路設計和處理器構建復雜性的演講，內容既艱深難懂又詳盡細致，且技術性極強。接著杰妮維芙·貝爾（Genevieve Bell）漫步而入。她從頭到腳一身黑衣，手上...
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李書福：包容是跨國公司企業文化建設關鍵
吉利集團首席執行官李書福談到跨國公司的企業文化建設時表示，企業“走出去”最重要的是不同文化之間應相互包容，因為各民族都在長期的歷史沿革中，形成了自己的文化特質。所以，大家應在相互包容中形成多方都能接受的企業文化。他說：“我覺得企業全球化這是大勢所趨，尤其中國加入世貿組織以后。世界中國，中國世界，這已...
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遠程工作只是“看上去很美”？企業包容性文化面臨挑戰
圖片來源：GettyImages隨著越來越多的企業在疫情期間轉向遠程工作，管理層要想確保每位員工都能得到包容、享有平等機會，或許得多費點功夫才行。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里，這也是讓企業管理者頗為撓頭的問題，而距離更是讓這一問題迅速凸顯了出來。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...
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CEO日報：蘋果任命新任包容性與多元化副總裁
【大公司新聞】蘋果任命新任包容性與多元化副總裁蘋果公司任命丹尼斯?楊?史密斯擔任包容性與多元化副總裁，這是公司改善員工種族與性別不平等問題的最新舉措。楊?史密斯曾任蘋果全球人力資源總監，她將負責公司的多元化事務，直接受蘋果CEO蒂姆?庫克領導。該職位之前由杰弗里?西米諾夫擔任。西米諾夫已經離開蘋果加...
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這位女CEO用實際行動構建更具包容性的企業文化
通用汽車首席執行官瑪麗·巴拉圖片版權：Patrick T. Fallon/Bloomberg/Getty Images通用汽車的首席執行官、《財富》雜志全球最具影響力的商界女性榜單的常客瑪麗·巴拉本周做客了《財富》雜志首席執行官穆瑞瀾和高級主編埃倫·麥吉特的播客《未來領導力》（Leadership ...
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想要提升企業多元化？那把它和薪酬掛鉤吧
去年六月，美國全國陷入動蕩，種族不平等問題空前尖銳：喬治·弗洛伊德（George Floyd）遭遇警察暴力執法、跪壓而死；布倫納·泰勒（Breonna Taylor）遭警察突襲槍殺，還有許多其他受害者。美國各地都爆發了針對上述問題的抗議活動。與此同時，耐克與許多美國大企業一樣也陷入了困境——它們承諾...
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麥當勞真的夠“包容”嗎？
作為對前黑人特許經營者訴訟的回應，麥當勞的董事小約翰?羅杰斯稱，麥當勞是公平商業的標桿。圖片來源：CHRISTOPHER GOODNEY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES我自2003年以來便一直是麥當勞董事會的董事。我認為，麥當勞所擁有的公平商業模式在美國來說無人能居其右。一群非洲裔前特...
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