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          焦點(diǎn)>>   [實(shí)錄] 2013財(cái)富全球論壇    [家電創(chuàng)新] 三星的廚房野心    [汽車] 豐田改革奏效    
          秋季風(fēng)格品牌
           作者: 聶晶   時(shí)間: 2010年09月30日   來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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          發(fā)表評(píng)論        

          對(duì)于那些成功、富有、高雅且有品位的男士來(lái)說(shuō),經(jīng)典的風(fēng)格和得體的衣著具有非常重要的意義
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          胡戈·波士(Hugo Boss)

          ????自品牌創(chuàng)建以來(lái),其產(chǎn)品上都有一個(gè)大寫的“BOSS”。帶有此標(biāo)志的服裝、香水等產(chǎn)品,頻頻出現(xiàn)在許多成功人士的生活中。旗下BOSS Selection系列,專為年輕干勁型男士而設(shè),手工制作與華貴布料的結(jié)合正是他們最欣賞之處。在今年的秋冬男裝中,瘦身剪裁的條紋西裝選用上乘的喀什米爾/羊毛混料,配以精細(xì)格紋恤衫、領(lǐng)帶,營(yíng)造出獨(dú)特的華麗感,強(qiáng)調(diào)了系列的獨(dú)有個(gè)性。

          迪奧·桀傲(Dior Homme)

          ????這個(gè)品牌是法國(guó)服裝品牌克里斯汀·迪奧(Christian Dior)旗下的男裝品牌。曾是細(xì)身剪裁和哥特式風(fēng)格代表的Dior Homme,在設(shè)計(jì)師克里斯·范阿徹(Kris Van Assche)連續(xù)多季的持續(xù)改變下,終于解放了Hedi Slimane時(shí)代Dior Homme的纖弱。2010年秋冬季的Dior Homme,以針織的V領(lǐng)襯衫、休閑自如的褲子造型、寬松的尺寸及兩粒扣子的休閑西服,營(yíng)造出休閑感與正裝的平衡。

          古馳(Gucci)

          ????堅(jiān)持百分之百意大利制造的古馳一直以高檔、豪華聞名于世。煙管褲是其一款主要單品,通過(guò)纖細(xì)的下半身線條,反差出上半身的服裝份量。顏色方面,采用黑色、棕色、酒紅等溫暖色系,極具質(zhì)感又富親和力,能夠凸顯男士?jī)?yōu)雅線條。此外,搭配皮質(zhì)夾克或者精致裁剪的西裝、風(fēng)衣,同樣帥氣十足。

          登喜路(Dunhill)

          ????從1893年登喜路打開(kāi)奢華之門的那一刻開(kāi)始,它就成了“英國(guó)紳士的象征”。登喜路男裝里最出名的是正式西裝和休閑外套。后來(lái),設(shè)計(jì)師們?cè)诒3值驼{(diào)華貴和優(yōu)雅的同時(shí),加入了輕松隨意和運(yùn)動(dòng)元素,也就是所謂的“新古典主義”。登喜路還提供兩種服裝定制服務(wù):一是成衣定制;另一是量體裁衣定制服裝,采用不露痕跡的內(nèi)部走針工藝,還有可容納機(jī)票的內(nèi)兜等人性化設(shè)計(jì)。

          紀(jì)梵希(Givenchy by Riccardo Tisci)

          ????1973年,休伯特·德·紀(jì)梵希創(chuàng)立了他的男裝王國(guó),推出了“紀(jì)梵希紳士”男裝系列。其富于變化的粗條紋外套,極具法蘭西氣質(zhì)。弧形底擺和一粒扣的款式,配上西褲、皮鞋,在正式場(chǎng)合又是另一番風(fēng)貌。









          500強(qiáng)情報(bào)   


          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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