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          當期雜志
          

               
           
          

              
          

               

            
          

          
          

        
          

        

        
          

          

          

          

          

          

           

          

          

        
          

         

        

        
          

          
          

            

            
          

              
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                 華碩：避免走到身不由己

              
          

              
          

                
          

                  
          

                    
          

                      
          

                        

                      
          

                    
          

                  
          

                
          

              
          

               作者:

              


                 時間:

               2009年10月09日

                 來源: 財富中文網

              
          

                
          

                  
          

                    
          

                      
          

                        

                      
          

                    
          

                  
          

                
          

              
          

              
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                       華碩集團董事長施崇棠談如何培養本地化人才，未來的發展戰略以及佛學對管理理念的影響。

                       

                  
          

                
          

              
          

              
          

                
          

                  
          

                    
          

                      
          

                        

                      
          

                    
          

                  
          

                
          

              
          

              
          

                
          

                  
          

                    
          

                      

                    
          

                  
          

                
          

              
          

              
          

                
          

                  
          

                    
          

                      

                    
          

                  
          

                
          

              
          

              
          

                
          

                  
          

                    
          

                      

                    
          

                  
          

                
          

              
          

              
          

                
          

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          華碩集團董事長施崇棠談華碩如何培養人才以及未來的發展戰略。
          

          

          

          

          


          

          

          
華碩電腦
          

          

          

          



          總部所在地：          中國臺北
          

          營業收入：211.73億美元
          

          世界500強排名：第436位
          

          公司簡介：華碩電腦股份有限公司是全球領先的3C解決方案提供商，公司年營業額211.7億美金，2007-2009連續三年躋身《財富》世界500強，是最年輕的世界500強企業之一。憑借世界尖端的科研制造實力，華碩電腦完整覆蓋了筆記本電腦、上網本、PDA、主板、顯卡、服務器、光存儲、顯示器、網絡通訊、手機和數字家庭等全線產品；在全球40多個國家和地區建立了分支機構，擁有十萬余名員工；在中國大陸投資建立了蘇州和上海南匯兩大研發生產基地，其中蘇州科技園依靠強大產能成為全國進出口前五強。
          

          網址：www.asus.com.cn
          

          

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		《財富》對話奧運冠軍、乒乓球大滿貫得主鄧亞萍		
		
		
          		
		
          
          		



		
          
		
          
		
		
		
          
		
          
				
		《財富》對話華潤啤酒首席數字官郭華		
		
		
          		
		
          
          		



		
          
		
          
		
		
		
          
		
          
				
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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>

				


                               

                    
          

                      
          

                        
          

                          
          

                            

                          
          

                        
          

                      
          

                    
          

                    

          


          

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>

				


                    
          

                    
          

                      
          

                        
          

                          
          

                            

                          
          

                        
          

                      
          

                    
          

                    

          


          

@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>

				


                               
          		

                

              
          

            
          

            
          

            
          

            
          

              
          

                
          

                  
          

                    

                  
          

                
          

              
          

            
          

            

                    		

        
          

      
          

    
          

    
          

  
          


          


          
  
          
    
          
      
          
        
          
          
          
            
          
          
        
          
      
          
    
          
    
          
      
          
        
          
          
          
            
          
          
        
          
      
          
    
          
    
          
      
          
          
      
          
    
          
    
          
      
          
        
          
          
          
            
          
          
        
          
      
          
    
          
    
          
      
          
        
          
          
          
            
          
          
        
          
      
          
    
          
    
          
      
          
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公司治理觀察
          



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