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          要融入中國,最重要的一點是信任本土人才
          ——訪阿爾斯通中國區總裁濮利康
           作者: 財富中文網    時間: 2011年07月18日    來源: 財富中文網
           位置: CEO訪談         
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          很多企業在進入中國的時候都大談特談企業的本土化。但阿爾斯通中國區總裁濮利康認為,本土化不只是業務的本土化,關鍵在于實現人才的本土化。
          轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網 豆瓣

          2011《財富》世界500強商業領袖專訪


            財富中文網最近發布了2011年《財富》世界500強排行榜。沃爾瑪再次成為榜首。今年,如果計入臺灣地區的上榜企業,中國的上榜公司數量將達到69家,已經超過日本,僅次于美國(133家)。聯想集團(第449位)和中國遠洋運輸集團(第398位)都曾經上榜,今年是再度上榜。但中國大陸仍然只有兩家民營企業上榜,即華為公司(第351位)和江蘇沙鋼集團(第366位)。

            《財富》世界500強排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權威的榜單。今年,入圍《財富》世界500強的門檻為營業收入約195億美元,比上年的約171億美元提高了24億美元。

            在2011年《財富》世界500強榜單揭曉之際,我們特別邀請到法國阿爾斯通公司中國區總裁濮利康先生,作為上榜公司的中國區負責人代表來分享一下世界500強的中國故事。同樣也希望能為很多正在向500強奮斗的公司和個人提供一份借鑒,作為世界500強,阿爾斯通代表怎樣的一個五百強企業?它如何適應中國環境從而創新在中國的發展戰略?五百強企業總裁期待怎樣的中國人才?在本期CEO訪談中,我們將請濮利康先生來交流這些問題。

            查看完整榜單:[1-100] [101-200] [201-300] [301-400] [401-500]


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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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