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          “跨部門銷售將創(chuàng)造更多機會”-訪通用電氣中國有限公司董事長兼CEO龐德明
          通用電氣為龐德明制定的目標是: 在未來十年內(nèi),他領導的中國團隊要實現(xiàn)銷售收入增長 100%,達到 100 億美元。  2006-12-01

          “靈活性對成功至關重要”-訪拜耳醫(yī)藥保健有限公司中國區(qū)總裁李希烈
          李希烈喜歡旅游和讀書,更偏愛研究管理。他說,自己是一個感情豐富的人,在理性的管理中常常注入感情。  2006-11-01

          “天時、地利、人和,保證了AMD的成功”-訪AMD大中華區(qū)總裁郭可尊
          在英特爾牢牢控制的處理器市場,AMD 在過去三年間將市場份額從零發(fā)展到接近22%。  2006-11-01

          “為中國提供全方位的環(huán)保服務”-訪威立雅環(huán)境集團大中國區(qū)總裁穆橋石
          威立雅環(huán)境在中國 20 多個城市有了水處理和垃圾處理項目,其中業(yè)務規(guī)模最大的是水務業(yè)務。  2006-10-01

          “百威是令公司滿意的在華投資”-訪安海斯布希大中國地區(qū)董事總經(jīng)理程業(yè)仁
          為全球最大的啤酒釀造商之一,其 30 多個啤酒品牌在全美占有 50% 的市場份額,其中的旗艦品牌百威系列更是行銷全球。  2006-09-01

          “豐田的策略是穩(wěn)扎穩(wěn)打”-訪豐田汽車(中國)投資有限公司總經(jīng)理磯貝匡志
          2005 年,豐田在中國包括進口車部分一共銷售了 18.3 萬臺,完成了當初的計劃,是去年同期銷量的 158%。  2006-09-01

          “我們最大的競爭對手是自己”-訪思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡技術有限公司總裁林正剛
          思科一直在努力進入新的市場,新市場也被稱為先進技術。思科的選擇標準是看其能否在未來五到七年內(nèi)為公司創(chuàng)造 10 億美元的年銷售額。  2006-08-01

          “中國已成為僅次于美國的第二大市場”-訪Emerson大中華區(qū)總裁任錦漢
          中國不僅已成為 Emerson 在全球業(yè)務發(fā)展最快的地區(qū)之一,而且自 2002 財年開始已成為 Emerson 僅次于美國的第二大市場。  2006-07-01

          “化工業(yè)的顛覆者”-訪德固賽(中國)投資公司董事長林德恩
          這家公司偉大的“復興”計劃還在延續(xù),其目標是在這個周期性行業(yè)中實現(xiàn)大幅的盈利增長。  2006-06-01

          “以中國GDP增長率兩至三倍的速度增長”-訪康寧大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官康克明
          康寧中國公司向員工提出挑戰(zhàn),要高達中國 GDP 增長率兩到三倍的速度來發(fā)展中國的業(yè)務,這一點更具有戰(zhàn)略意義。  2006-06-01

          “不引入最先進的技術,就很難在中國取勝”-訪NEC中國總裁金子肇
          對于NEC來說,一個很重要的課題是,如何在保證NEC產(chǎn)品高質(zhì)量的情況下同時降低成本,保證在中國市場的競爭力。  2006-05-01

          “我們將進行集團化整合”-訪東芝(中國)有限公司董事長兼總裁平田信正
          迄今,東芝在中國建立了 63 家合資、獨資公司,總投資額超過 85 億人民幣,2005 年的規(guī)模約為 8,600 億日元。  2006-05-01

          “企業(yè)到了15人的規(guī)模就可以考慮信息化”-訪SAP大中國區(qū)總裁西曼
          目前,SAP 在大型企業(yè)市場穩(wěn)居第一,在中小企業(yè)市場處于第一或者第二位,今后我們要保證絕對的第一。  2006-04-01

          努力成為好伙伴、好雇主,并推動增長-訪派克漢尼汾亞太集團總裁約?維塞克
          派克漢尼汾在華開展業(yè)務已有 20 年左右。1982 年,它就在武漢設立了一家中外股權各半的合資密封件工廠。  2006-04-01

          “合作伙伴的成功,就是速8在中國的成功”-訪速伯艾特(北京)國際酒店管理有限公司首席執(zhí)行官柏力
          中國的多數(shù)速8酒店客房定價在一晚200元人民幣左右,不過也有例外,主要是根據(jù)地段和需求而變化。  2006-03-01

          “在中國成功就意味著在全球成功”-訪日立(中國)有限公司董事長冢田實
          日立總部執(zhí)行役常務冢田實先生作為中國地區(qū)總代表被派到中國,代表日立負責管理在華全部事務,以改變以往對各個分公司比較松散的管理。  2006-02-01

          “我們目前強調(diào)的不是營業(yè)額,而是市場地位”-訪飛利浦中國公司總裁張玥
          張玥就公司戰(zhàn)略、新的品牌形象以及知識產(chǎn)權等問題,接受了《財富》(中文版)記者周展宏的專訪。  2006-01-01

          “我希望我的接班人來自中國本土”-訪康明斯中國公司董事長兼CEO華金聲
           新增的投資主要投向兩個領域,首先是擴大康明斯中國現(xiàn)有的合資企業(yè)、獨資企業(yè)的產(chǎn)能。  2005-12-01

          “國企需重視風險管理”-訪埃森哲公司大中華區(qū)主席李綱
          中國大型國有企業(yè)的改革不能說已經(jīng)完全摸索出門道來了,但已經(jīng)摸索出了一個模式。  2005-11-01

          “我們正在轉(zhuǎn)型”-訪摩托羅拉中國公司總裁高瑞彬
          摩托羅拉已經(jīng)做好了準備,這么多年下來,我們在中國投資成立了很大的生產(chǎn)基地和研發(fā)基地。  2005-10-01







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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