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          怎樣找工作
          找工作很難。但能被雇用的人不一定是最有關(guān)系的人,而是最有創(chuàng)意的人。  2009-06-12

          你越衰退,我越增長(zhǎng)
          更多的美國(guó)人開(kāi)始自己修理汽車,推動(dòng)AutoZone公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上。  2009-06-12

          全球最大對(duì)沖基金揭秘
          雷·戴利奧嚴(yán)守原則的做法,使他在好年景和壞年景都能賺錢。  2009-05-31

          拯救天狼星
          自由媒體公司的保險(xiǎn)繩將卡馬金的衛(wèi)星廣播公司從懸崖邊上拉了回來(lái)。  2009-05-31

          中國(guó)的硬著陸
          中國(guó)必須找到恢復(fù)經(jīng)濟(jì)的辦法,需要的時(shí)間將超出大多數(shù)人的想象。  2009-05-13

          奧巴馬的經(jīng)濟(jì)團(tuán)隊(duì)
          《財(cái)富》雜志講述奧巴馬總統(tǒng)顧問(wèn)抗擊經(jīng)濟(jì)衰退的幕后故事。  2009-04-30

          Facebook將接管生活
          首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格能利用顯赫的朋友關(guān)系獲得好處嗎?  2009-04-30

          加爾布雷思論經(jīng)濟(jì)危機(jī)……
          他開(kāi)的處方是:現(xiàn)在就消費(fèi),多多消費(fèi),消費(fèi)再多些也不怕。  2009-04-14

          失業(yè)新人
          衰退讓數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人失去了工作。告訴你那是什么滋味。  2009-04-14

          卓越的公司如何化危機(jī)為機(jī)遇
          企業(yè)需要持久的價(jià)值和優(yōu)秀的人才,以及洞悉眼前混亂局勢(shì)本質(zhì)的能力。  2009-04-01

          100家最適宜工作的美國(guó)公司
          為選出100家最適合工作的公司,我們對(duì)美國(guó)公司雇員展開(kāi)廣泛調(diào)查。  2009-04-01

          麥道夫坑了明尼阿波利斯
          在遠(yuǎn)離曼哈頓和棕櫚灘的美國(guó)內(nèi)地,眾多家庭損失的錢財(cái)數(shù)以億計(jì)。這個(gè)丑聞令一個(gè)羞于談錢的社區(qū)大驚失色。  2009-04-01

          史蒂夫休假了 這究竟意味著什么?
          此舉引發(fā)了人們對(duì)蘋果公司未來(lái)及有關(guān)公司披露喬布斯健康狀況的方式問(wèn)題的種種疑問(wèn)。  2009-04-01

          擰在一起的商學(xué)院與企業(yè)
          商學(xué)院與企業(yè)就好像一根繩中的兩股線,最終會(huì)不分彼此。  2009-03-10

          衰退期間如何管理企業(yè)
          如何在這一輪歷史性的衰退期經(jīng)營(yíng)公司?沒(méi)有任何藍(lán)本可供參考。  2009-03-10

          通用汽車與我
          30年前,當(dāng)我開(kāi)始報(bào)導(dǎo)通用汽車時(shí),它已經(jīng)是一家偉大的美國(guó)公司。但由于墨守曾使它成為偶像的那些特質(zhì),通用汽車把自己推向了毀滅。  2009-02-10

          首席執(zhí)行官大統(tǒng)領(lǐng)
          奧巴馬向來(lái)不推崇美國(guó)企業(yè)界,但這場(chǎng)金融危機(jī)和大救市行動(dòng)迫使他集結(jié)起一支首席執(zhí)行官和智囊全明星隊(duì)伍加以應(yīng)對(duì)。  2009-02-10

          冰島:淪為對(duì)沖基金的國(guó)家
          冰島的主要銀行和商業(yè)巨頭太過(guò)冒險(xiǎn),其公民的負(fù)債也達(dá)到了極限。如今,這個(gè)島國(guó)正在付出代價(jià)。  2009-02-10

          蘋果公司:史蒂夫背后的天才
          運(yùn)營(yíng)專家蒂姆·庫(kù)克有一天會(huì)掌管這家公司嗎?  2009-02-10

          看看誰(shuí)為救援計(jì)劃埋單
          認(rèn)識(shí)一下“亨利”一族(高薪但非富有者)吧。他們年薪超過(guò) 25 萬(wàn)美元,繳納巨額稅款?,F(xiàn)在,他們可能要遭遇新的打擊。  2009-01-13







          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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