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          3只價格奇低的股票
          強勁的增長通常會帶來高昂的股價。但我們研究了今年增長速度最快的公司排名,發現有三只被低估的股票值得投資  2011-11-16

          2011《財富》100家增長最快的公司排行榜
          3家中國公司——百度、如家以及哈爾濱電氣首次上榜  2011-09-13

          鐵路大決斗
          如今,美國90%的鐵路貨運由四大公司把持,發貨公司宣稱這些巨頭已經形成一個壟斷集團。而鐵路公司說,這是自由市場的成功范例。請看企業之間的一場史詩性戰爭  2011-11-16

          如何從經濟動蕩中解脫出來?
          什么事情在折磨我們?不僅是失業,也不僅僅是歐債的災難,而且這次也不是華爾街,而是一些不干好事的瘋子主導了經濟爭論。解決這個問題,也許就能讓經濟走上正軌  2011-11-02

          剖析疲軟經濟
          走出大衰退之路十分艱辛。美國在160年來只有過三回“二次探底”。請看這次復蘇與從前各次衰退的比較  2011-11-02

          歐洲會倒下嗎?
          始于希臘的債務危機現在有可能掀翻整個歐洲大陸——還可能扼殺美國脆弱的經濟復蘇。要修復歐元區經濟,就得與時間賽跑。請看對這場賽跑的深入分析  2011-11-02

          新的通用汽車:一份成績單
          首席執行官丹·阿克森和他的團隊在公司的財務業績上獲得了高分,但在改變企業文化以及治理官僚作風方面,他們的得分喜憂參半  2011-11-02

          輝瑞宮廷政變內幕
          輝瑞首席執行官金德勒被趕下臺,是因為他撼動了這家運轉不靈的制藥業巨頭,還是因為他領導不力?  2011-10-15

          EOG豪賭頁巖油
          這家休斯敦的公司毅然決定放棄天然氣。它的好運氣能否帶來更多財富?  2011-10-15

          創新企業之星
          華爾街正在津津樂道 LinkedIn 紅火的 IPO,并對團寶網和Zynga 上市也報以熱切的期待。但那些渴望資金支持的小規模新型公司的情況如何呢?《財富》 雜志在本文中重點介紹了幾家前程無量的此類企業。它們正向著卓越進發  2011-08-03

          別把IT叫做下一個泡沫——泡沫還沒來
          到處都是過度繁榮的征兆:電跑車,房價飆升,昂貴的醋價,Facebook、 Zygna等公司在IPO前令人咋舌的估值。可為什么那么多硅谷人就是不肯說“泡沫” 這個詞呢?  2011-10-15

          Skype:價值85億美元的成功交易的內幕
          高層洗牌、產品變更和首次公募延期如何為兩家私人股權投資公司帶來回報  2011-10-15

          此公能搞好美國最大的銀行嗎?
          美國銀行在本次金融危機中聲譽受損,并遭受了巨額抵押貸款損失,至今尚未轉過神兒來。但首席執行官布萊恩·莫伊尼漢也許是扭轉時局的合適人選  2011-10-15

          災難預言師
          過去 25 年間業績最好的共同基金經理人鮑勃·羅德里格斯正確地預見了過去的兩次股市崩盤。他說,新的災難正在來臨,人們會聽他的嗎?  2011-10-15

          摩根大通尋寶阿富汗
          一群美國銀行家在五角大樓的協助下,開始把手伸向阿富汗儲量巨大的金屬礦產  2011-10-15

          爭奪中國
          在全球化戰略的引導下,陳盛福帶領的喜達屋開始了在新興市場的大規模擴張,而在中國市場的發展則被他視為千載難逢的機遇  2011-10-04

          “總部并非一切的中心”
          ——訪喜達屋酒店集團首席執行官陳盛福  2011-10-04

          安卓系統的一億粉絲不會搞錯
          谷歌公司如何征服智能手機世界的內幕故事。  2011-09-15

          通用磨坊的全球甜蜜點
          這家食品業巨頭的主打海外品牌不是脆谷樂,而是哈根達斯。從巴黎到上海,它就是身份的象征,并且帶動了增長。  2011-09-15

          美國的100 個偉大之處
          我們有時候容易忽略美國的榮光。請看我們連續第二年為您呈現美國的 100 個杰出的人和事物。  2011-09-15







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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