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          打一輩子的工才有風險!
           作者: 丁辰靈    時間: 2011年02月15日    來源: 財富中文網
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          創業并不是一定要高科技,創業也未必需要風險投資。創業需要的是堅強的意志,敏銳的嗅覺,到位的執行,和科學的管理。
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          ????大概還是10年前,我在新加坡國立大學的禮堂里聽一個美國客座教授的講座。他鼓勵我們去創業,并分享了自己的故事:

          ????“什么年齡,什么人都可以去創業!”

          ????“我創業的時候已經40多歲了,那時候我是個工程師,經濟不好的時候,我被公司裁員了。我和朋友做了一個產品,當時是80年代初,我們做的是電腦和傳真的轉接卡,你們知道,我們去找客戶銷售的時候,客戶問什么?”

          ????“客戶問,什么是傳真?原來在那個時代,傳真還沒有那么普及?!?/p>

          ????“我們苦苦等待,積攢經驗,等了六年,公司終于做起來了!后來我們的公司賣給了一間公司,這間公司接著又被Intel收購。我個人套現6000萬美金!”

          ????“我和太太,買了私人游艇環球旅行,然后到了去年冬天,我太太說,我們找個一年如夏的地方呆呆吧,明年繼續環球!于是我們把船停在了地中海,來到了新加坡,站在了這里!”

          ????“創業是通往財務自由的唯一辦法!有些人說,創業有風險,我覺得,打一輩子的工才有風險,你隨時會被解職!而且,如果創業失敗,你們還可以回去再找份工作!”

          ????“我的觀點是,任何年齡,任何人,都可以去創業!”

          ????這是一個典型的硅谷創業者的故事!這個故事激勵了當年的我,雖然美國的情況和中國大相徑庭,但創業的精神(Entrepreneurship Spirit)確是相似的。

          ????在中國,打工的風險遠遠高過歐美。其實在歐美社會,創業未必是一個很好的人生選擇。我們知道,在歐美,大學最好的專業是律師和醫生。社會最好的職業也是律師和醫生。其他社會各階層收入差距不大。由于社會成熟而穩定,留給創業者的空間并不是特別大。創業成本也很高。這就是為什么硅谷的創業都集中在科技創新方面。而在中國,由于人口眾多,社會發展迅速,到處都充滿著各式各樣的機會。而社會保障不足,大部分人的打工回報很低。只要能潛心鉆研一個行業,終究會成功。

          ????讓我來分享一個草莓姑娘的創業故事。有一天,我們單位訂購了幾箱草莓。草莓又大又鮮,很好吃。送貨的是一位25歲左右的美麗姑娘。我們后來叫她草莓姑娘。她親自搬上搬下。

          ????后來熟悉了,草莓訂得多了。草莓姑娘邀請我們去上海郊區青浦的草莓基地去做客,并分享了她的創業故事。

          ????原來草莓姑娘家里是上海青浦的農民,但她可是不折不扣的高材生,上海第二醫科大學畢業。畢業后在陸家嘴金融區做一名白領。但從上大學開始,她就在琢磨著創業。

          ????她選擇種草莓,是因為每個人都要吃,這個行業不會錯。但一開始真的很艱難,因為什么都不懂,她父母也反對,周圍的人沒有支持的,總覺得大學生去種草莓是自我墮落。

          ????剛開始創業的時候,和一個臺灣人合作,臺灣人負責營銷,她和父母負責種。最后大家的理念發生了分歧,農場虧錢,他們家就把農場買了下來。這三年,他們就完全自己經營。從選種子,到掌握種植規律,到口感品嘗,到選擇肥料等等。三年下來,吃了無數的苦,經受了無數競爭者的刁難,終于成就了一個高端的上海草莓品牌。每年營業額超過千萬。

          ????在我們的身邊,有越來越多類似的年輕創業者。從北大博士開辦的譽滿香江的“土豬一號”,到我們今天談到的草莓姑娘。創業并不是一定要高科技,創業也未必需要風險投資。創業需要的是堅強的意志,敏銳的嗅覺,到位的執行,和科學的管理。

          ????讓我們一起翻開人生的“創業這回事”。







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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