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這輛3D打印汽車只賣1萬美元。 2018-03-21

新加坡5連冠，中國一城市上榜。 2018-03-22

拉里·佩奇創建了一家飛行器公司，與Uber等公司展開“飛的”大戰。 2018-03-21

他自稱只要自己還沒有買iphone，蘋果就還有成長空間。 2018-03-21

這個概念其實就是陰陽的概念。一方面是持續性，另一方面是變化；一方面是要保存、維持的東西，另一方面是要發展的東西；一方面是穩定的核心價值，另一方面是變化的方法、策略和結構。 2011-02-15

當你做一件自己喜歡并真正擅長的事情，對它充滿熱情，能夠創造出人們愿意購買的附加價值，那就具備了成功的條件。 2011-02-09

華碩集團董事長施崇棠談如何培養本地化人才，未來的發展戰略以及佛學對管理理念的影響。 2009-10-09

埃森哲大中華區主席李綱談如何應對工作壓力、平衡工作與生活，以及選擇的運動方式。 2009-08-12

英格索蘭全球副總裁、中國區總裁宋振寧結合其多年跨國公司管理的經驗，分享中國經理人如何提升全球領導力，跨越文化障礙等相關話題。 2009-06-15

塞拉尼斯中國區總裁程嘉樹談中國市場發展戰略:目前中國市場已成塞拉尼斯公司全球業務的重要組成部分。不久的將來，中國業務比重將占據全球的三分之一。 2009-11-16

摩托羅拉中國區總裁高瑞彬的典型工作日是如何度過的？他如何平衡工作和家庭之間的關系？ 2009-09-25

阿爾斯通交通運輸中國區總裁陳建談可持續發展與業務的結合，以及通過技術創新推進可持續發展。 2009-08-12

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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>