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在當下競爭激烈且瞬息萬變的經(jīng)營大環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營如同在波濤洶涌的大海中航行的船只，僅有指引方向的燈塔，還遠遠不夠。

2025-02-28 17:08

無論對于企業(yè)管理者，還是組織與人力資源的直接管理人員來說，績效復盤是無法回避且需要直面的。

2024-12-23 18:10

臨近年底，企業(yè)經(jīng)營管理的年度“三大件”（戰(zhàn)略規(guī)劃、績效復盤、人才盤點）會依次登場。在這個階段，無論對于企業(yè)管理者，還是組織與人力資源的直接管理人員來說，人才盤點的定義和實際操作，似乎都有著不同的理解和表達。

2024-11-05 14:37

科創(chuàng)企業(yè)如何在新時代下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？

在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代，科技創(chuàng)新成為推動我們社會進步的主要動力。作為推動科技創(chuàng)新生力軍的科創(chuàng)企業(yè)，如何在新時代下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，組織能力建設(shè)（包含組織、人才和文化三個維度）變得尤為關(guān)鍵。

2024-08-28 14:48

科創(chuàng)企業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵跨越與挑戰(zhàn)

科技成果轉(zhuǎn)化的難度決定科創(chuàng)企業(yè)是否可以實現(xiàn)發(fā)展；同時，科技成果轉(zhuǎn)化有效成為業(yè)務商業(yè)化決定科創(chuàng)企業(yè)可以完成關(guān)鍵跨越。如何完成“技術(shù)到商業(yè)成果，規(guī)模增長到價值增長”之間的關(guān)鍵跨越，是科創(chuàng)企業(yè)能否持續(xù)成功的重中之重。

2024-08-28 14:17

如何優(yōu)化組織決策？

年中，大部分企業(yè)將會在接下來的1-2個月組織半年度經(jīng)營分析會議以及下半年經(jīng)營計劃會議，無論哪種會議形式或研討內(nèi)容，復盤的結(jié)論大概率會出現(xiàn)以下內(nèi)容：行業(yè)和環(huán)境變化快，客戶控制采購成本、消費者改變購買習慣，以及供應商體系的原材料上升等等，導致企業(yè)上半年經(jīng)營目標的達成有所欠缺或存在明顯差距等。

2024-06-24 15:20

家族企業(yè)如何可持續(xù)傳承發(fā)展

對家族企業(yè)而言，一直都是“贏家”是不存在的，應該說企業(yè)運營需要永不停息的努力，讓企業(yè)始終留在賽場上，生存下來就意味著勝利。家族企業(yè)的前輩創(chuàng)始人在企業(yè)傳承階段，需要解決的問題又有哪些？

2024-05-22 12:55

“治理”+“運營”的雙輪驅(qū)動，科創(chuàng)企業(yè)的組織管理升級迭代

過去我們經(jīng)常聽到一句俗語“大魚”吃“小魚”，時過境遷，我們現(xiàn)在處于“BANI”時代，大概率這句話應該變?yōu)椤翱祠~”吃“慢魚”。

2024-04-08 15:52

“交接班”是家族企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的第一挑戰(zhàn)

最近對娃哈哈宗慶后的追思，使中國家族企業(yè)的“世代交替”再度成為公眾關(guān)注的焦點。經(jīng)過多年的觀察和實踐參與，家族企業(yè)的“交接班”并非一個簡單而直接的過程，尤其是處在今日之中國發(fā)展階段。同時，家族企業(yè)的重要特征之一是創(chuàng)始家族對企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的控制，與其他企業(yè)相比，家族企業(yè)的權(quán)力交接更具復雜性，對企業(yè)的影響也更為深遠。

2024-03-14 13:52

家族企業(yè)接班人如何構(gòu)建領(lǐng)導力

長期以來，家族企業(yè)的代際傳承一直都面臨兩個關(guān)鍵“任務”：一是傳承；二是發(fā)展。經(jīng)營企業(yè)不進則退，不作為或自滿的本身就是一種風險，尤其是當傳承接班的企業(yè)已經(jīng)是行業(yè)翹楚時。

2023-09-26 14:27

科技創(chuàng)新型組織如何面對“組織與人才”挑戰(zhàn)

面對科技創(chuàng)新型組織如何面對“組織與人才”挑戰(zhàn)的觀察和思考，強調(diào)挑戰(zhàn)的三個關(guān)鍵點：通過0到1階段“打出來”的關(guān)鍵人才的持續(xù)成長、進化和實現(xiàn)認知的升級；要從團隊樸素的做事邏輯中提煉出科學的管理原則；不斷的“借事修人”。

2023-09-04 17:43

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