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          百萬大亨的銀行
          一群美林退休人員和同事與另一批大人物共同創建了一家私人銀行,他們希望以此提供優質的服務并賺取利潤。  2010-08-31

          Facebook 的誘惑
          創始人馬克·朱克伯格如何婉拒數十億美元的收購報價,如何創建一家上市后有可能掀起投資狂潮的公司?請看全世界最令人羨慕的網絡巨頭的創建內幕。  2010-08-16

          美國制造……中國所有
          中國公司投資數十億美元在美國建廠——為美國工人創造新的就業機會。  2010-08-16

          看看迪士尼公司的消防隊
          你喜歡《絕世天劫》(Armageddon)和《加勒比海盜》(Pirates of the Caribbean)里那些火爆特效嗎? 感謝迪士尼公司的烈火斗士們。這支隊伍奔忙于電視節目和電影片場之間,給那里上演的爆炸和撞車場面熄火——更不必說動真格的了。  2010-08-16

          解決華爾街問題的方案
          華盛頓當下的爭論已變得像拖累美國經濟的證券一樣惡毒了。本文提出以六個簡單步驟來解決問題。  2010-08-16

          密歇根州成功之路
          密歇根州大瀑布城已經完成了21世紀的自我重塑,底特律市能從這座小城市的改造中借鑒些什么呢?  2010-08-16

          美國500強企業利潤反彈
          削減職位帶來了勞動生產率史無前例的飆升。本年度上榜的500強公司削減成本(尤其是勞動力成本)的速度如此之快,力度如此之大,以至于盡管經濟只是在溫和復蘇,它們的利潤卻在大幅飆升。  2010-07-13

          柯愛倫能讓杜邦再度卓越嗎?
          這家歷經滄桑的公司曾經創造了各種各樣的產品,從尼龍到特氟隆到凱夫拉。之后它沉寂多年。杜邦現任首席執行官預言公司將實現利潤大幅提升,但要重振昔日雄風談何容易。  2010-07-13

          董事群英會
          《財富》雜志帶你走進處于美國經濟核心的六家公司的董事會會議室。  2010-07-13

          石油會有的
          ……真的會嗎?美國航空航天局前任工程師厄蘭德·奧爾森聲稱有了尋找石油的新辦法,他是如何讓相信他的凱鵬華盈、高盛等精明投資者損失千百萬美元的?這種辦法是真科學,還是高科技迷信?  2010-06-14

          為何行善有助于開展業務?
          多夫·塞德曼是最炙手可熱的企業美德顧問。他的使命是什么?向高管們傳授如何在競爭中“勝出”。  2010-06-01

          離開高盛的人
          喬恩·溫克爾瑞德曾帶領世界上最有影響力的金融機構飛速發展。去年冬天,他在有關其個人財務狀況的流言蜚語中突然消失。以下是這位已經變身為牧場主的銀行家首次講述他的故事。  2010-06-01

          閱讀的前景
          平板電腦?智能手機?上網本?這些產品都可能拯救報紙、圖書和雜志,也可能使它們毀滅,也許是先毀滅后拯救。  2010-05-01

          艾倫·格林斯潘的反擊
          從華盛頓到華爾街再到鄉村小巷,美聯儲前主席都被視為美國金融危機的“代罪羔羊”。現在,大師對批評者開始反擊。  2010-05-01

          這家基金要爆倉
          華爾街明星馬克斯·霍爾姆斯是不良債權業務方面的專家,但現在他必須處理的不良資產正是他自己的公司。  2010-04-26

          美聯儲抨擊者
          如今,他們的憤怒已經使他們成為人民英雄,也讓本·伯南克頭疼。  2010-04-16

          現代挑起競爭
          現代公司正加速駛向行業前列。它已經讓豐田感到恐慌,如今又殺入豪華車市場。  2010-04-02

          音樂行業拯救計劃
          A&M/Octone 的詹姆斯·迪納有一套管理音樂的獨特方法。貝萊德公司的拉里·費因克等人對他寄予厚望。  2010-04-02

          為什么是他?
          史蒂夫·喬布斯復興了蘋果公司,徹底重塑了幾個行業,無懼大蕭條以來最嚴重的經濟衰退──以及他本人嚴重的健康問題  2010-03-12

          喬布斯的十年
          蘋果公司專橫聰明的首席執行官給美國商業帶來了怎樣的改變?  2010-03-12







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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