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          收購成功的關(guān)鍵在于找到對的人
          美國通用電纜CEO格里高利·肯尼:中國目前的市場非常復雜,競爭非常激烈。我們必須找對人、找對團隊。  2013-07-19

          紙張之道
          國際紙業(yè)希望在中國看到一個增長的故事,一個盈利的故事。  2013-06-26

          遴選優(yōu)秀商業(yè)基因
          《財富》(中文版)獨家專訪拜耳集團大中華區(qū)總裁德友漢。德友漢分享了這家擁有150年歷史的德國公司在商業(yè)上的可持續(xù)發(fā)展思路,以及自己個人在這家巨型公司的成長之路。  2013-06-14

          雀巢:“可為”的中國夢
          大中華區(qū)已經(jīng)成為雀巢全球的第二大市場,盡管目前在雀巢全球的市場格局中,美國的市場占有率遠超中國,狄可為對于中國成為全球第一大市場仍舊充滿希冀。他認為,中國發(fā)生的一切是不可想象的。  2013-05-24

          BD的針功夫
          作為中國區(qū)掌門人,鄧建民打算把這家有116年歷史的《財富》美國500強公司,從低調(diào)轉(zhuǎn)身為充滿斗志。  2013-05-17

          美敦力的心跳
          李希烈將戰(zhàn)略版圖向二三線城市拓展以贏得更多的用戶。在耐心培育市場的同時,他還要將謙卑帶進辦公室。  2013-04-19

          跨越懸崖的輝瑞
          輝瑞以在藥物研發(fā)上的不間斷創(chuàng)新來應(yīng)對“專利懸崖”帶來的挑戰(zhàn)  2013-04-10

          佛吉亞的中國道路
          佛吉亞在中國的高速增長取決于綜合的競爭能力以及準確把握客戶的需求。  2013-02-03

          臺達的功率
          靠生產(chǎn)電源起家的臺達,正在從一個制造商向整合服務(wù)商邁進,支撐它轉(zhuǎn)型的是積累多年的技術(shù)能量。  2013-01-26

          中國社會應(yīng)該更尊重人的價值
          萬寶盛華集團亞太和中東區(qū)執(zhí)行運營總裁袁建華認為:今天,人力已經(jīng)不再是成本,而是資本。  2012-12-21

          強生哲學
          作為強生醫(yī)療中國區(qū)總裁,跑過中國上千家醫(yī)院的謝文堅對增長有著不同的理解  2012-12-07

          桉樹花的中國創(chuàng)想
          擁有700多年歷史的斯道拉恩索對中國人來說非常陌生,但是這家公司對中國這個全世界增長最快的包裝市場雄心勃勃。  2012-11-27

          星巴克的最后十英尺
          在中國市場,與其說這家咖啡連鎖公司三年內(nèi)要復制1,500家新店,不如說他們要把一家個性化的門店按照不同地域的需求重新開張1,500次。  2012-11-06

          創(chuàng)新者村田
          村田(中國)投資有限公司董事兼總裁丸山英毅日前接受了《財富》(中文版)的采訪  2012-10-16

          塔尖上的中國平臺
          作為摩根大通中國區(qū)主席兼首席執(zhí)行官,邵子力用嚴謹?shù)膽B(tài)度對待中國市場獨特的風險,耐心地尋找本土化的平衡點。  2012-10-04

          優(yōu)科豪馬:反周期的中國布局
          “在中國競爭激烈的輪胎市場當中,如何充分地把自己的優(yōu)勢、存在價值展現(xiàn)給客戶,是優(yōu)科豪馬制勝的關(guān)鍵。”  2012-09-13

          殼牌的長城
          林浩光用“創(chuàng)業(yè)、樹人”四個字總結(jié)自己在殼牌中國的7年。他津津樂道的另一件事是他爬長城的次數(shù)超過100次。  2012-08-31

          啤酒的DNA
          擅長搞“破壞”的馬儒超試圖在啤酒的芳香中注入快消業(yè)的DNA。  2012-08-13

          卡博特:高科技的化工企業(yè)
          “卡博特是高科技公司,創(chuàng)新是卡博特未來發(fā)展的動力。”  2012-07-13

          夏智誠的中國兵法
          肩負著三年之內(nèi)實現(xiàn)中國區(qū)業(yè)務(wù)規(guī)模超過100億美元的使命,夏智誠來到上海。一本《孫子兵法》令他愛不釋手。  2012-06-14







          最佳評論

          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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