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          深陷窘境的歐斯普瑞
          安德森本來可以像許多對沖基金經(jīng)理人2008年所做的那樣─屈服投降,但他并沒有這樣做,而且那種認(rèn)為他將退出市場的看法也是錯誤的。  2009-01-13

          高申對沖基金實現(xiàn)60%成長的秘密
          通過押寶銀行和國際股,克里斯·伯恩大筆賺錢。下一步他要做什么?  2009-01-13

          民眾厭惡華爾街
          由于受到金融危機(jī)和救援計劃的煽動,未來幾年內(nèi),某種形式的階級斗爭將會糾纏著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不放。  2008-12-09

          與此同時,在南方的夏洛特……
          拜訪金融業(yè)新崛起的最具影響力人物─美國銀行首席執(zhí)行官肯·劉易斯。  2008-12-09

          華盛頓的巫醫(yī)
          如果華府想出的這個藥方不能消除市場的病痛,請你不要感到驚訝。  2008-12-09

          55萬億美元的大問題
          最后一個形象則在暗影中若隱若現(xiàn),那就是個頭龐大但難以辨認(rèn)的惡魔,名叫信貸違約掉期。  2008-12-09

          “我幸運(yùn)地脫身了”
          在一家投行消亡前兩個月丟掉那里的工作,對艾琳·卡倫而言,也許是一次幸運(yùn)的離職。  2008-12-09

          格林伯格最后的戰(zhàn)斗
          當(dāng)董事會迫使他出局時,他發(fā)動了挽回聲譽(yù)的猛烈戰(zhàn)斗。但沒人能預(yù)見這個故事的最后一章會有多么離奇。  2008-12-09

          銷售的藝術(shù)
          歸根結(jié)底,沒有銷售就沒有收入,沒有收入就沒有利潤,沒有利潤……那就連公司也沒有了。  2008-12-09

          銷售誤區(qū)
          有沒有遭拒后不好受的時候?銷售心理學(xué)家和醫(yī)學(xué)人類學(xué)家為你指出銷售人員最常犯的10大錯誤。  2008-12-09

          IBM公司的全明星推銷員
          他把藍(lán)色巨人在這個發(fā)展迅猛的地區(qū)中迅猛發(fā)展的部門打理得妥妥貼貼。他的銷售依賴的是很棒的點(diǎn)子。  2008-12-09

          現(xiàn)代推銷員的內(nèi)心世界
          如今,推銷工作靠老一套的ABC基礎(chǔ)要則已經(jīng)不夠用了。  2008-12-09

          從書中獲得幫助
          從沃倫·巴菲特的必讀書,到最終給了銷售傳奇人物幾分敬意的學(xué)術(shù)著作,每個人的公文包里都會有這八本書。  2008-12-09

          50無畏
          他們將談到銷售技巧、畏懼以及 50 美分何以與塔列朗有相似之處。  2008-12-09

          錢不睡覺
          是誰在收盤后幫您照看投資?是華爾街特殊的“守夜人”。本文將帶您了解夜間操盤手的生活內(nèi)幕。  2008-12-09

          杰米·戴蒙的別動隊
          J.P. 摩根大通首席執(zhí)行官及其班底擺脫信貸危機(jī)之道。  2008-11-14

          開普蘭的下一個考試
          這家強(qiáng)大的教育集團(tuán)在全球70所院校頒發(fā)大學(xué)學(xué)位,目前為華盛頓郵報集團(tuán)創(chuàng)造一半的收入。它能繼續(xù)這個神話嗎?  2008-11-14

          綠色黃金?
          沃爾瑪和蒂芙尼正在努力清潔采金行業(yè),但并非所有人都支持他們的行動。  2008-11-14

          酷之王
          前Gap公司首席執(zhí)行官麥基·德雷克斯勒2006年讓J. Crew公司上了市。現(xiàn)在,他要推出新品牌Madewell,走高端路線。  2008-10-31

          創(chuàng)新結(jié)碩果
          創(chuàng)新不只屬于谷歌,看看金佰利如何孕育出利潤豐厚的新產(chǎn)品吧。  2008-10-31







          最佳評論

          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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