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          “抓住醫(yī)改機(jī)遇擴(kuò)大市場(chǎng)份額”
          ——訪禮來(lái)(中國(guó))總裁艾博來(lái)

          新醫(yī)改無(wú)疑給禮來(lái)制藥這樣的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)帶來(lái)了更大的機(jī)會(huì)。  2011-04-30

          “高效執(zhí)行是優(yōu)秀公司的基因”
          ——訪Avaya大中華區(qū)總裁王昀  2011-04-12

          風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化
          ——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱

          “咨詢公司保證客戶忠誠(chéng)度的關(guān)鍵,在于理解客戶的問(wèn)題所在,幫助客戶落實(shí)需要解決的問(wèn)題的方案,并最終得出結(jié)果。”  2011-03-31

          溫柔產(chǎn)品背后的鋼鐵意志
          ——訪金佰利(中國(guó))有限公司總裁邵青鋒

          在80年代做投行期間,邵青鋒凌晨4點(diǎn)起床,6點(diǎn)到公司看全球股市,深夜回家,每天只睡三四個(gè)小時(shí)  2011-03-11

          提升中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
          ——訪UPS中國(guó)區(qū)總裁黎松江

          UPS多年來(lái)持續(xù)服務(wù)于中小企業(yè),從而實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定的高速增長(zhǎng)。  2011-02-10

          本地化的力量
          ——訪寶馬集團(tuán)大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官史登科

          在中國(guó)豪華汽車的盛宴中,史登科博士(Dr. Christoph Stark)和他領(lǐng)導(dǎo)的寶馬中國(guó)團(tuán)隊(duì)在本地化方面的成就無(wú)疑是令人稱道的。  2011-01-12

          “危機(jī)讓我們更強(qiáng)大”
          ——訪馬士基(中國(guó))有限公司總裁彥辭

          40歲的彥辭生于丹麥,在丹麥和美國(guó)完成了學(xué)業(yè)。畢業(yè)后,近十年的職業(yè)生涯全部在馬士基(中國(guó))有限公司,從事政府事務(wù)及公共關(guān)系。  2010-12-14

          “力爭(zhēng)做出正確的決定”
          ——訪橫濱橡膠(中國(guó))有限公司董事長(zhǎng)辛島紀(jì)男

          在中國(guó),他將為這家有93年歷史的日本企業(yè)帶來(lái)靈活和速度,并創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。  2010-11-16

          “幫助企業(yè)跟上移動(dòng)商務(wù)的步伐”
          ——訪 SAP中國(guó)區(qū)總裁蕭潔云

          蕭潔云認(rèn)為, SAP銷售的不是產(chǎn)品而是“價(jià)值”。  2010-11-03

          “節(jié)能減排,利在千秋”
          ——訪納爾科公司全球副總裁兼大中華區(qū)主席葉鶯

          全球經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入低碳環(huán)保的新時(shí)代。一家擁有超過(guò)80年歷史的污水處理公司如何在中國(guó)聲勢(shì)浩大的“節(jié)能減排”機(jī)遇中把握機(jī)會(huì)?  2010-10-15

          “打造工作的世界”
          ——訪任仕達(dá)中國(guó)公司總經(jīng)理王桂生

          對(duì)于人力資源服務(wù)外包的話題,職場(chǎng)人士并不陌生。但是,如何讓這個(gè)服務(wù)類的生意壯大并且有利可圖呢?在全球最大的人力資源解決方案供應(yīng)商任仕達(dá)(Randstad),我們得到的答案是:持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升卓越的服務(wù)體系。  2010-10-05

          “推進(jìn)更深入的本地化戰(zhàn)略”
          ——訪西門子(中國(guó))有限公司總裁兼首席執(zhí)行官程美瑋

          2010年7月,從福特功成身退的金牌經(jīng)理人程美瑋再度出山,加盟西門子。  2010-09-14

          “成功并不是輕而易舉就能獲得”
          ——訪奔馳中國(guó)總裁兼CEO麥爾斯

          麥爾斯就奔馳中國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)和獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、豐田汽車“質(zhì)量門”、歐元危機(jī)等暢談了自己的看法。  2010-08-31

          “加盟施耐德電氣,享受挑戰(zhàn),享受增長(zhǎng)”
          ——訪施耐德電氣全球高級(jí)副總裁、中國(guó)區(qū)總裁朱海

          如果說(shuō)過(guò)去10年是IT的時(shí)代,那么未來(lái)10年一定是能源的時(shí)代。  2010-08-16

          “長(zhǎng)期戰(zhàn)略是我們成功的關(guān)鍵”
          ——訪巴斯夫執(zhí)行董事薄睦樂(lè)博士

          巴斯夫執(zhí)行董事局成員薄睦樂(lè)博士接受了《財(cái)富》(中文版)的專訪。  2010-07-13

          “配合國(guó)家戰(zhàn)略服務(wù)好中國(guó)市場(chǎng)”
          ——訪艾默生電氣公司亞太區(qū)總裁楊紹曾

          中國(guó)是艾默生在全球業(yè)務(wù)發(fā)展最快的地區(qū)之一,從2002 財(cái)年起,中國(guó)已成為其僅次于美國(guó)的第二大市場(chǎng)。  2010-06-14

          “泡沫不會(huì)破裂”
          ——訪BCG大中華區(qū)董事總經(jīng)理耐迪賢

          BCG大中華區(qū)董事總經(jīng)理、資深合伙人耐迪賢就中國(guó)的經(jīng)濟(jì)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)商環(huán)境等廣泛的議題發(fā)表了看法。  2010-06-01

          “回顧過(guò)去是為了感受進(jìn)步”
          ——訪歐特克公司亞太區(qū)總裁魏柏德

          當(dāng)《阿凡達(dá)》打破了人們想象力的極限以后,歐特克作為偉大電影的幕后功臣也逐漸為人們所知。  2010-05-13

          “要抑制住個(gè)人職業(yè)上的虛榮心”
          ——訪阿斯利康中國(guó)區(qū)總裁尹旭東

          多年來(lái),阿斯利康一直是中國(guó)處方藥的銷售冠軍。尹旭東提出,未來(lái)十年內(nèi),阿斯利康在中國(guó)每年將以22%的速度增長(zhǎng)。  2010-05-01

          “中國(guó)將很快成為英特爾全球最大的市場(chǎng)”
          ——訪英特爾全球副總裁﹑中國(guó)區(qū)總裁楊敘

          現(xiàn)在,中國(guó)是英特爾在全球第二大消費(fèi)市場(chǎng),也是除美國(guó)以外資源投入最大、機(jī)構(gòu)設(shè)置最全、獨(dú)立向總部直接匯報(bào)的區(qū)域市場(chǎng)。  2010-04-16







          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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