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          墜落的天使
          來自《財富》美國500強落榜公司的教訓  2011-01-12

          中國為電動車 “充電”
          面對石油供應緊張和城市環境污染,北京方面已下令汽車企業實現技術騰飛  2011-01-12

          真實的魯道柏,請現身
          好人?壞人?都不是。這位飽受爭議的主持人正在計劃他的下一場大型節目  2011-01-12

          農場能拯救底特律嗎?
          底特律有大量的空地﹐而人口越來越少,這座汽車城也許該嘗試徹底改變一下了,比如發展都市農業  2011-01-12

          丑聞撼動古普塔
          身為前麥肯錫主管、高盛董事和全球慈善家,拉賈特·古普塔打造了輝煌的職業生涯。現在,他被牽連進了 Galleon 內幕交易案。這位商界明星存在不軌行為嗎?  2010-12-14

          《財富》世界500強排行榜的歷史
          1995 年以來世界 500 強榜單的重大趨勢和變化  2010-12-14

          高管戰略系列訪談:
          AT&T首席執行官蘭德爾·斯蒂芬森

          AT&T首席執行官談論該公司在移動業務上下大賭注的緣由,以及他為何不擔心Verizon公司拿到iPhone手機業務  2010-12-14

          為什么華府不能立刻搞定經濟?
          這個國家遭受了金融創傷,需多年時間才能痊愈。決策者只是不愿承認而已——至少不愿公開承認  2010-12-14

          3M的創新復蘇
          從思高膠帶到新雪麗高效暖絨,這家為你帶來5.5萬種產品的公司如何找回自己的魔力?  2010-11-16

          IBM的危險關系
          明星高管的風流韻事如何讓他陷入有史以來最大的對沖基金內幕交易案  2010-11-16

          一個美式王朝內幕
          喬恩·米德·亨茨曼締造了兩個帝國:一家與他同名的化學品公司;一個龐大的家族,它的成員在世界三大洲的商場和政界縱橫捭闔。但是,下一代家族成員能否不辜負這位家長創造的不朽傳奇?他們愿意這樣做嗎?  2010-11-16

          底特律課堂行動
          一座城市如果連兒童教育都搞不好,又怎能培養出未來的就業者?對此,慈善家卡羅爾·高斯給出了答案:呼吁改善學校現狀,停止內耗  2010-11-03

          為什么強生公司麻煩不止
          這個保健行業巨頭的危機管理曾被視為標準,并一度為此而自豪。而如今,它卻要應付一連串的藥品召回事件。《財富》對哪里出了狀況、為什么一直沒有改善做了調研  2010-11-03

          塑造你的品牌(同時保住你的工作)
          在經濟不穩定的時候,塑造個人品牌是保住飯碗的一種手段。這個辦法是可行的,但其中有正確的方法,也有錯誤的方法  2010-10-15

          華爾街新勢力
          新興投行正在搶占遭受重創的大型競爭對手的業務,挖走它們的銀行家。其中最炙手可熱的精品投行Evercore把越來越多的頂級交易收入囊中  2010-10-15

          下一個捷藍
          尼爾曼在巴西開辦新航空公司是想干什么?創造紀錄是他的首要任務  2010-10-15

          10 位技術界最聰明的人物
          現今的技術頭腦是由什么構成的?它融合了才智、抱負和善于發掘機會的不尋常能力。我們選中的一些人也許會讓你感到驚訝  2010-10-15

          豐田何以山前無路
          征服了汽車市場之后,它積極推行殖民化而非全球化。難怪警報長鳴竟聽不到  2010-10-05

          六千億美元的挑戰
          比爾·蓋茨、梅琳達·蓋茨和沃倫·巴菲特倡議全美億萬富翁承諾于有生之年或去世時捐出至少一半身家。如果這場運動取得成功,或將改變慈善事業的面貌  2010-09-14

          全球新機遇
          后衰退時代,你也許想專注于本土市場。但現在正是到全球各地尋求創新和利潤的最佳時機  2010-09-14







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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