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          使你油費減半的汽車
          這三款迷你型汽車在單位油耗里程數(shù)最大化的同時,還能保持足夠的速度。  2008-08-15

          做一道碳排放交易的美味大餐
          通過在非洲發(fā)放節(jié)能爐灶,摩根大通減少了溫室氣體排放,同時也能增加利潤。  2008-08-14

          大型太陽能企業(yè)攤牌
          批評家稱此計劃將使SCE處于壟斷地位,不可挽回地削弱太陽能行業(yè)的內(nèi)部競爭。  2008-08-14

          美國參議院否決綠色能源稅收抵免
          數(shù)十億美元的太陽能和風(fēng)能項目以及數(shù)千個綠領(lǐng)工作機會懸于一線。  2008-07-31

          澳大利亞會成為太陽能開發(fā)新熱點嗎?
          政府不斷改變的可再生能源政策將促使太陽能公司在全世界范圍轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。  2008-07-31

          讓太陽能大業(yè)如日中天
          這是一個前所未有的太陽能項目,是加州可再生清潔能源生產(chǎn)的典范。  2008-07-14

          美國第一家太陽能電站工廠投產(chǎn)
          奧斯拉公司會繼續(xù)讓工廠運轉(zhuǎn),為其在加州的第一座發(fā)電廠裝配元件。  2008-07-02

          英特爾的太陽能雄心
          隨著太陽能電池日趨成為一種日常商品,英特爾如何同頗有經(jīng)驗的對手競爭?  2008-06-23

          沃爾瑪如何通過環(huán)保賺錢
          可持續(xù)項目的發(fā)展有利于商業(yè),這是一種降低成本、為顧客省錢的方法。  2008-06-19

          惠普授權(quán)超高能效太陽能電池板技術(shù)
          惠普公司的技術(shù)將會被用于生產(chǎn)更高效更廉價的太陽能電池板。  2008-06-06

          谷歌投資的太陽能公司簽下發(fā)電廠大單
          對于不同的太陽能技術(shù)來說,價格是否有競爭力是能否成交的重要因素。  2008-06-05

          氣候變化立法希望渺茫
          支持利伯曼-華納議案的企業(yè)都是打算從清潔能源或者節(jié)能項目當(dāng)中分一杯羹的。  2008-06-03

          珍稀海龜讓綠色和平瞄準塔塔
          可能對于塔塔集團這樣龐大的多元化企業(yè)來說,這樣的麻煩在所難免。  2008-06-02

          傳奇石油大亨宏大的風(fēng)能項目
          這又一次說明發(fā)展綠色能源不是流行一時的熱潮,而是未來的趨勢。  2008-05-20

          3萬億美元的氣候變化戰(zhàn)爭
          從現(xiàn)在起到2050年,限制溫室氣體排放將輕而易舉的為美國創(chuàng)造3萬億美元財富。  2008-05-19

          谷歌和石油巨頭投資太陽能新創(chuàng)企業(yè)
          經(jīng)濟增長放緩并沒有阻止環(huán)保技術(shù)投資者對可再生能源的大筆投入。  2008-05-16

          環(huán)保與商業(yè):我們坐下來談?wù)?/B>
          企業(yè)界非常欣喜的發(fā)現(xiàn)能夠和環(huán)保人士進行探討,尋找解決全球變暖的方法。  2008-04-30

          看似綠色環(huán)保,實則有害地球
          普銳斯披了件綠色外衣,并非真正環(huán)保,開混合動力車是最燒錢的減碳辦法。  2008-04-25

          綠色消費者:神話還是現(xiàn)實?
          各種綠色產(chǎn)品的廣告鋪天蓋地,令消費者們暈頭轉(zhuǎn)向,其效果卻并不盡如人意。  2008-04-24

          太陽能行業(yè)中的“戴爾”
          “我們銷售的是一項經(jīng)濟實惠的資產(chǎn),”肯尼迪說,“不僅是以此來實現(xiàn)環(huán)保。”  2008-04-22







          最佳評論

          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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